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关于旷工解除劳动合同
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）：____________________
地址：_____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
乙方（员工）：_____________________
地址：_____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据本合同的约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
乙方因连续旷工__天，违反了甲方的考勤管理制度，甲方根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权解除本合同。
乙方旷工行为已严重影响了甲方的正常生产经营秩序，给甲方造成了重大损失。
二、解除劳动合同的时间
甲方在本合同解除通知书中载明解除劳动合同的日期为____年__月__日。
自本合同解除之日起，乙方不再享有甲方员工的一切待遇。
三、解除劳动合同后的经济补偿
甲方根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
四、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、争议解决
本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同附件一：《劳动合同解除证明》
本合同附件二：《保密协议》
甲乙双方代表在合同上签字盖章后，本合同立即生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：_____________________
授权代表：_________________________
授权代表：_________________________
签订日期：____年__月__日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：____________________
地址：_____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
乙方（员工）：_____________________
地址：_____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
第三方（服务提供方）：_____________________
地址：_____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），根据本合同的约定及国家相关法律法规的规定，甲乙双方同意引入第三方作为服务提供方，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：
一、第三方的主体资格及责任
第三方应当具备国家相关法律法规规定的从事本合同项下服务的主体资格。
第三方应按照甲方的要求，提供专业的服务，确保本合同的顺利履行。
二、甲方的权益保障
甲方有权要求第三方提供服务的过程中的各项进度报告和成果展示。
甲方有权根据乙方的违约情况，要求第三方承担相应的违约责任。
三、乙方的违约及限制条款
乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
乙方违反保密协议的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。
四、第三方的权利和义务
第三方有权根据合同的履行情况，要求甲方支付服务费用。
第三方应按照甲方的要求，提供服务，并确保服务质量符合甲方的要求。
五、争议解决
本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同附件一：《劳动合同解除证明》
本合同附件二：《保密协议》
甲乙双方代表在合同上签字盖章后，本合同立即生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：_____________________
第三方（服务提供方）：___________
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