2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升模拟卷和答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师综合提升模拟卷和答案

单选题（共20题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

2.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?

【答案】A

4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，

以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，

以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这

体现了绩效的（）。

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体

现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?

【答案】A

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原

材料消耗以及产品成本综合考虑。

(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材

料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

7.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

【答案】C

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的

问题。

在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问

题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩

大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大

影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】C

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理

【答案】B

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

【答案】B

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

【答案】B

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位