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员工旷工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方同意，根据国家有关法律法规的规定，为明确双方权利义务，防止员工旷工现象的发生，保障公司的正常运转和员工的合法权益，经友好协商，特订立本员工旷工合同协议。

一、定义与范围

本合同的“旷工”定义为乙方未经甲方许可，无正当理由连续缺勤的行为。本合同的适用范围为乙方在甲方工作期间的所有表现。

二、旷工情形

乙方有下列情形之一者，视为旷工：

1.未经甲方许可连续缺勤超过规定时限；

2.未经甲方许可擅自离岗从事其他活动；

3.未经甲方许可擅自改变工作岗位或工作内容；

4.其他违反公司规章制度、劳动纪律的行为。

三、旷工的认定与处理

1.旷工认定：乙方连续缺勤超过三日或累计缺勤超过规定时限的，视为旷工。甲方将根据相关法律法规及公司内部规定对乙方进行旷工认定。

2.旷工处理：对于被认定为旷工的乙方，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。同时，乙方应承担由此产生的法律责任和经济损失。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方工资，保障乙方的合法权益。同时，甲方应制定明确的规章制度和劳动纪律，告知乙方遵守。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时出勤，保质保量地完成工作任务。对于因病、事等原因无法出勤的，应提前向甲方请假并获得批准。

3.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的相关规定，不得从事违法违规活动，不得影响甲方的正常运营秩序。

4.对于旷工行为，乙方应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。

五、保密条款

双方同意在履行本合同过程中了解到的对方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。否则，违约方应承担相应的法律责任。

六、合同期限与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方在甲方的工作期满为止。合同期满后，如双方继续合作，可另行签订新的合同。在合同期限内，任何一方不得无故解除合同。如需解除合同，应提前通知对方并协商达成一致意见。

七、争议解决

因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的所有修改、补充均以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。法律法规有变化的，以国家法律法规为准。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

电话：____________________

乙方（员工）：____________________

姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

地址：____________________

鉴于甲乙双方就乙方旷工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方在充分了解相关事实的基础上，共同签订本协议。

一、旷工行为的定义与范围

本协议所称旷工行为，是指乙方在工作期间未经甲方许可，擅自缺勤、迟到早退、不按规定请假等违反劳动纪律的行为。包括但不限于以下情形：连续三日以上未出勤且未提前通知甲方；未经许可擅自缺勤超过规定时间等。乙方应严格遵守甲方的考勤制度和劳动纪律，确保正常工作秩序。

二、旷工行为的处理原则

甲方有权根据乙方旷工行为的情节轻重，依法依规进行处理。处理方式包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。在乙方旷工期间，甲方有权停止支付乙方的工资及福利待遇。乙方应对其旷工行为造成的经济损失承担赔偿责任。

三、协议内容