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2022年经济师《人力资源管理专业知识与实务》第一次天

天练（附答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。

A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的

主要标志和标准

【参考答案】：D

【解析】：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组

织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。

2、某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，

增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它

应当做出什么样的雇佣决策?（）

A、扩大雇工规模

B、维持现有雇工规模

C、缩减现有雇工规模

D、无法判断

【参考答案】：C

3、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注

的领导风格被称为（）领导风格。

A、中庸式

B、任务

C、无为而治

D、乡村俱乐部

【参考答案】：B

【解析】：本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为

五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。

4、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，

属于组织文化的（）内容。

A、注重细节

B、团队导向

C、稳定性

D、人际导向

【参考答案】：D

5、关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B、组织发展强调权威和控制

C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章

等

【参考答案】：A

【解析】：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人

员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，

而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简

化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

6、家庭生产理论认为，为了生产一顿可口的饭菜这样一种家庭产品，家庭

成员通过花费大量时间和劳动去买菜、洗菜、做饭。这种生产家庭产品的生产方

式是（）。

A、时间密集型

B、商品密集型

C、劳动密集型

D、资本密集型

【参考答案】：A

7、投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A、感情

B、能力

C、思想

D、欲望

【参考答案】：B

【解析】：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不

知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

8、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007

年的失业率为（）。

A、33%

B、50%

C、66%

D、70%

【参考答案】：A

9、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多

的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。

A、流动率往往更低

B、接受培训内容的速度较快

C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D、所接受的大多是一般培训

【参考答案】：B

【解析】：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的

员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培

训内容的速度较快。

10、下列有关在职培训的陈述正确的是（）。

A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D、接