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学校年度考核工作方案

学校年度考核工作方案1

根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。

统一定于8月18日8月23日进行考核。

绩效考核领导组：

组长：赵立新(石匣学校校长)

副组长：程玉明(石匣学校党支部书记)

巨秀明(石匣学校副校长)

组员：赵海平(石匣学校总务主任)

秦俊如(石匣学校政教主任)

绩效考核说明：

1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：(一)

中层领导、(二)中学教师、(三)小学教师(含保育教师)。

2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师

一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行：(一)

特岗教师、(二)在编教师。

3、马厩主教在小学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当

于一个教研组长，享受教研组长补贴。

4、中学教导员在中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排

队，不再享受教导员补贴。

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5、寒暑假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不再纳入

绩效考核，所需补贴由学校预算外资金发放。

6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金，故本学年年

终奖金各归本人。

7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9个月

计算，本年2、7、8月按职称归入本人。

8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师绩效

工资考核分配实施方案(修改稿)》执行。学校年度考核工作方案

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一、指导思想

根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指

导意见)(教人(__)15号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效

考核工作实施意见)(桂教人(__)68号)、(南宁市义务教育学校

教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工

绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(__)11号)及(云表镇义务

教育学校教职工绩效考核工作实施意见)精神，结合我村委小学实

际情况，特制定本实施分配方案，经教职工代表大会讨论，在教

职工中公示通过，报镇中心学校批准后实施。

二、实施对象

横县云表镇南康村委小学在编在岗教职工。

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三、考核细则

1、考勤(基分10分)

上课、集会、例会及各种会议：

迟到：每次扣0.1分。

请假：超出(横县中小学教职工管理条例)所规定的节数每节

扣0.5分。

旷课：每节扣1分。

以上分数扣完为止。

2、工作量(基分20分)

量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，

得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学

校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周

人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教

职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。

教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量

_20分。

3、职业道德(基分10分)

教职工不得体罚或变相体罚学生，不得歧视后进生，否则每

次扣2分。

造成后果或不良影响的每次扣5分；不顾全大局，不按时完

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成学校布置的工作的每次扣2分；闹不团结，挑拨离间的每次扣

5分。以上分数扣完不止。

4、教育教学过程(基分30分)

①上课：

(1)认真上课，严格实行点名制度，保持教室纪律良好(体育

课学生不能在校园内乱跑)，否则，每次扣1分。

(2)上课期间出现不安全事故，由任课教师负全部责任，并根

据情节轻重扣10——15分。(3)精心组织教学，教学切合学生实

际，关注每一个学生全面发展，注重培养学生良好的行为习惯。

否则，每落实不到位，上课应付了事一次扣3分。

②备课、听课、作业批改等

(1)各任课教师必须认真备课