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根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三
参考答案
一、选择题
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须
采取书面形式，以下哪种形式的劳动合同是不合法的？
A.口头合同
B.电子邮件合同
C.短信合同
D.以上都不正确
答案：D
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中，
当事人可以约定试用期不超过多少时间？
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
答案：C
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形
下，用人单位不得向劳动者收取任何费用？
A.提供岗位
B.提供培训
C.提供住宿
D.提供膳食
答案：A
二、判断题
1.用人单位未依照规定为女职工提供必要的防护措施避免因工
作原因引起妊娠并发症的，应当承担赔偿责任。
答案：对
2.用人单位应当向劳动者支付法定的带薪年休假，对用人单位
来说，这是一项非义务性质的出勤制度。
答案：错
三、简答题
1.简述劳动能力鉴定的作用和程序。
答案：劳动能力鉴定是指用人单位在用工过程中需要对劳动者
的健康状况和劳动能力等进行鉴定的一种制度。劳动能力鉴定的作
用是确定劳动者的劳动能力状况，为用人单位进行岗位安排、劳动
合同签订及劳动能力鉴定费用的支付提供准确的数据支持。劳动能
力鉴定程序一般包括以下几个步骤：评估委员会成员的组成、鉴定
对象的公告与接受、鉴定资料的收集和鉴定现场的举行、鉴定结论
的形成及报告和教育培训及技术指导的进行等。
2.请简述职业道德的内涵和要求。
答案：职业道德是指在职业活动中应当遵循的道德规范和职业
操守。职业道德的内涵包括：对职业的热爱和责任心、职业技能的
提高和自我完善、对用户的保密和利益保护、遵守法律法规和职业
惯例、诚实守信和遵守职业操守等方面。职业道德的要求包括：真
实、透明、守信、公正、勇敢等。只有在遵守职业道德的前提下，
才能够实现职业与个人的双重价值目标，为社会和人类进步做出应
有的贡献。
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