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项目部考勤管理制度

目录

一、总则....................................................2

二、考勤员职责..............................................2

2.1负责日常考勤工作.....................................2

2.2按时提交考勤数据.....................................3

2.3处理考勤异常情况.....................................4

三、考勤记录与统计..........................................5

3.1考勤记录方式.........................................6

3.2考勤数据统计与分析...................................7

3.3考勤报表制作与发布...................................7

四、考勤纪律与处罚..........................................9

4.1考勤纪律要求.........................................9

4.2违纪行为及处罚措施..................................11

4.3考勤奖惩制度........................................12

五、考勤管理流程...........................................13

5.1新员工入职考勤办理..................................13

5.2员工考勤变更处理....................................14

5.3考勤异常处理流程....................................15

5.4考勤数据审核流程....................................16

六、附则...................................................17

6.1解释权归属..........................................18

6.2修订日期与生效日期..................................18

一、总则

为了规范项目部的管理，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和工程质量，根据公司相关制度和项目部实际情况，制定本考勤管理制度。本项目部全体成员应遵守本制度，严格执行考勤管理，共同维护良好的工作环境和秩序。

二、考勤员职责

每日按时登记员工的考勤打卡，包括迟到、早退、请假等情况，并及时更新员工考勤状态。

定期汇总考勤数据，与部门负责人共同审核确认，确保考勤记录的真实性和准确性。

及时处理员工考勤异常情况，如发现员工考勤数据异常，应及时向上级汇报并查明原因。

协助部门经理完成其他与考勤相关的工作任务，确保项目部考勤制度的顺利实施。

2.1负责日常考勤工作

项目部设立专门的考勤管理部门或指定专职人员，负责项目的日常考勤管理工作。该部门或人员需确保考勤数据的准确性，对员工的出勤情况进行实时跟踪和记录。

日常考勤工作包括但不限于：记录员工上下班时间、请假情况、加班时长等，确保各项数据真实、完整。

考勤管理部门或人员应严格按照项目部制定的考勤管理制度执行，对于任何违反制度的行为应及时制止并上报。

考勤管理部门或人员需定期对考勤数据进行整理、分析，为项目部的人力资源管理提供数据支持。通过对考勤数据的分析，了解员工的工作习惯、工作效率等，以便更好地优化项目部的各项管理工作。

2.2按时提交考勤数据

如因特殊情况无法按时提交考勤数据，员工需提前向项目经理请假，并在恢复正常工作后及时补交考勤数据。

对于迟到、早退、请假等考勤异常情况，员工应提前向项目经理汇报，并在考勤系统中进行相应备注。

项目经理有权对未及时提交考勤数据的员工进行督促和提醒，确保考勤数据的及时性和准确性。

考勤数据的提交情况将作为员工绩效考核的一部分，对于未能按时提交考勤数据的员工，将视情况进行相应的扣分或处罚。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由项目经理负责解释和调整。

2.3处理考勤异常情况

在项目部考勤管理过程中，难免会遇到各种异常情况。为了确保考勤制度的公平、公正和有效性，本部分将详细说明如何处理考勤异常情况。