精准定制劳务派遣合同文本（2024版）.doc

精准定制劳务派遣合同文本（2024版）

本合同目录一览

第一条劳务派遣概述

1.1派遣岗位及人数

1.2派遣期限

1.3派遣工作地点

第二条劳务派遣单位的义务

2.1派遣人员资格审核

2.2培训及考核

2.3社会保险及福利待遇

第三条接受单位的义务

3.1接收及管理派遣人员

3.2工作条件及环境

3.3培训及考核

第四条派遣人员的基本待遇

4.1工资待遇

4.2奖金及福利

4.3工作时间及休息休假

第五条合同的变更、解除和终止

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3终止条件

第六条违约责任

6.1劳务派遣单位的违约责任

6.2接受单位的违约责任

第七条争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

第八条其他事项

8.1保密条款

8.2知识产权保护

8.3信息安全

第九条合同的生效、修改和解除

9.1生效条件

9.2修改条件

9.3解除条件

第十条合同的履行和监督

10.1履行原则

10.2监督方式

第十一条信息披露及保密

11.1信息披露

11.2保密义务

第十二条合同的转让

12.1转让条件

12.2转让方式

第十三条法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条合同的附件

14.1附件内容

14.2附件效力

.1派遣人员的基本要求

6.2接受单位的基本要求

第十条合同的履行及监督

10.1派遣人员的日常工作管理

10.2派遣人员的考核与评价

10.3合同履行情况的监督

第十一条信息安全与保密

11.1派遣单位对派遣人员的信息保护

11.2接受单位对派遣人员的信息保护

第十二条特殊情况的处理

12.1突发事件的应对

12.2特殊情况的协调处理

第十三条合同的解除及终止

13.1提前解除合同的条件及程序

13.2合同终止的条件及程序

第十四条附则

14.1合同的有效期

14.2合同的修改及补充

14.3合同的解除及终止后的事宜

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.1.1劳务派遣单位与接受单位同意变更合同内容

8.1.2变更事项需符合法律法规和政策规定

8.2解除条件

8.2.1合同到期或者双方协商一致解除合同

8.2.2派遣人员严重违反规章制度或者劳动合同约定

8.2.3派遣人员严重失职、营私舞弊给接受单位造成重大损害

8.3终止条件

8.3.1合同到期

8.3.2派遣人员因故不能继续履行合同义务

8.3.3法律法规规定的其他情形

第九条违约责任

9.1劳务派遣单位的违约责任

9.1.1未按照约定派遣人员或者派遣不符合约定的人员

9.1.2未按照约定提供社会保险和福利待遇

9.2接受单位的违约责任

9.2.1未按照约定接收或者管理派遣人员

9.2.2未按照约定提供工作条件或者工作环境

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决

10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼

第十一条其他事项

11.1双方应遵守国家的法律法规和政策规定，不得从事违法和违反社会公德的行为

11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充

第十二条信息披露及保密

12.1劳务派遣单位应向接受单位提供派遣人员的真实、准确、完整的个人信息

12.2双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密

第十三条合同的转让

13.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或者部分转让给第三方

第十四条附则

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年

14.2本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效

14.3本合同解除或者终止后，双方应当按照法律法规和合同约定处理后续事宜，包括但不限于派遣人员的安置、社会保险和福利待遇的结算等

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：派遣人员名单

附件二：派遣人员资格审核标准

附件三：培训及考核方案

附件四：社会保险及福利待遇明细

附件五：工作说明书

附件六：保密协议

附件七：信息安全协议

附件八：突发事件应对预案

附件九：合同变更、解除和终止申请表

附件十：争议解决申请书

附件一的详细要求和说明：

派遣人员名单应包括派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职务等信息，并加盖劳务派遣单位公章。

附件二的详细要求和说明：

附件三的详细要求和说明：

培训及考核方案应包括对派遣人员的岗前培训内容、考核方式、考核标准等进行明确，以确保派遣人员能够胜任工作。

附件四的详细要求和说明：

社会保险及福利待遇明细应包括派遣人员应享受的社会保险和福利待遇的