2024年人事专员年度个人工作总结范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员年度个人工作总结范文

本月人事主要就以下几个方面展开工作：

一、人事管理

1.进行员工入职统计。截止____年____月____日止，共入职____人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。

2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____年____月至____年____月的工作进度报告。

3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。

4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止____年____月____日止，各部门报来的计划共____人，相比____年____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。

二、人员筹备与招聘

1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____份，人事培训部____份，文员____份。

2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。

3.通知面试，其中：

营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。

工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，维修工____人。

保安部：面试了____人，初选满意的____人。

4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司官网上招聘的内容进行乐专业性的调整。

5.由于____及____地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。

三、员工工资与福利

人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。

四、其他

1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项有：

1.根据人事培训部的工作计划，____月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。

2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在____年元月确定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培训部岗位职责。

3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。

4.其他事项按人事培训部工作计划进行。改写后的结果：

2024年人事专员年度个人工作总结范文（二）

1、招聘活动的执行与管理：

a、在____年度，我们结合了各部门的人员需求计划，并根据实际需求，通过各种有效的招聘渠道，有策略地招聘各类杰出人才，以满足各岗位的配置需求。

b、行政人事部在____年积极参与了众多招聘会，包括十次在毕业院校举办的双选会，成功吸引了大量应聘者，并确保了相关岗位的人员配置。

2、完善人事档案管理体系：

a、对于新入职的员工，我们办理必要的入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括身份证、学历证书、资格证书、体检报告等信息，并发放《员工手册》。____年，公司新招聘的员工人数达到____人，涵盖了一线人员和新项目的需求。

b、我们协助部门主管及时处理符合转正条件的员工的转正手续。

c、离职员工的离职手续由我们负责处理，确保其物品和工作的顺利交接。____年，公司离职员工人数为____人。

d、我们整理了____年及以前年度的各类档案材料，按年份和类型分类归档，并建立了电子档案，以方便日后查阅。

e、每月末，我们对新入职、转正、调薪和离职的员工进行统计核对，并将结果发送给相关领导。

3、员工培训活动：

我们协助部门主管对新入职员工进行入职培训。在____年，行政人事部共组织了____次培训课程，涵盖了新员工及内部员工，培训内容包括公司历史、企业文化、以及各项规章制度。