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中小企业员工招聘中存在的问题与完善对策研究
目录
摘要Ⅱ
1.前言1
2.中小企业员工招聘重要性1
3.中小企业发展现状分析1
3.1数量多、规模小1
3.2行业分布广泛但技术含量低1
3.3运行体系弱人员流动快2
3.4缺乏企业文化2
4.中小企业员工招聘存在的问题2
4.1不够重视没有完整的招聘流程2
4.2招聘者素质不够高自视过高2
4.3招聘手段单一3
4.4盲目提高招聘标准3
4.5招聘工作要求不明确3
4.6招聘忽视企业文化重要性4
5.中小企业员工招聘存在的问题的对策4
5.1建立有效规范的招聘制度4
5.2招聘者素质培养4
5.3
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