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培训机构相关管理制度范本

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司持续、快速、健康发展。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（1）确保公司员工具备岗位所需的专业知识、技能和素质；

（2）提高员工的工作效率，降低操作风险；

（3）激发员工潜能，促进个人与公司的共同成长；

（4）提升公司整体竞争力，为实现公司战略目标提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的主管部门，负责制定、实施、监督和改进培训管理制度，具体职责与权限如下：

（1）制定公司年度培训计划，组织

该用户很懒，什么也没介绍

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