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公司入职离职管理制度
目录
一、总则....................................................2
二、入职管理................................................2
2.1入职流程.............................................3
2.2试用期规定...........................................5
2.3入职手续.............................................5
2.4入职培训.............................................6
三、离职管理................................................8
3.1离职申请.............................................9
3.2离职审批............................................10
3.3离职交接............................................10
3.4离职手续............................................12
3.5离职结算............................................13
四、离职面谈与离职分析.....................................14
4.1离职面谈............................................15
4.2离职原因分析........................................17
4.3离职改进措施........................................18
五、附则...................................................19
5.1解释权..............................................20
5.2修订记录............................................20
一、总则
本制度旨在规范公司员工的入职、离职及相关管理事项，明确员工的权利和义务，保障公司的正常运营和员工的合法权益。
公司将根据国家法律法规、行业规定以及公司实际情况，制定本制度，并对全体员工进行宣传和培训，确保员工充分理解和遵守本制度。
本制度自发布之日起实施，如因法律法规变更或公司内部政策调整需要修改的，应及时调整并向全体员工通知。
二、入职管理
招聘与筛选：公司根据业务发展需求，确定招聘计划并公开发布招聘信息。招聘过程中，公司将依据岗位需求对候选人进行筛选，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。
入职通知：经过面试和评估，确定录用的员工，公司将通过邮件、电话或短信等方式发送入职通知，明确入职时间、地点及其他相关事项。
入职报到：新员工应按照公司规定的入职时间，携带相关证件（身份证、学历证明、工作经历证明等）到公司报到。公司将对新员工提交的资料进行核实，并为其办理员工登记手续。
培训与指导：新员工入职后，公司将根据其岗位需求提供必要的岗前培训，帮助新员工熟悉公司文化、规章制度、业务流程等。为其指定导师或负责人，提供工作指导和支持。
试用期管理：新员工入职后，将进入试用期。试用期期间，公司将对新员工的工作表现、能力等方面进行评估，同时新员工也有权评估公司的工作环境和岗位匹配度。试用期结束后，公司将根据双方评估结果决定是否转正。
劳动合同签订：新员工在试用期评估合格后，公司将与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，新员工将正式成为公司的一员。
薪资与福利：公司根据岗位性质、工作经验、能力等因素，为新员工确定合理的薪资水平。公司为员工提供五险一金、年终奖、节日福利、员工培训等其他福利待遇。
2.1入职流程
提交求职申请：求职者需填写求职申请表，并提交至人力资源部。申请表中包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。
面试与评估：人力资源部将对求职者的简历进行筛选，并安排初次面试。初次面试主要由人力资源部进行，如果候选人初次面试表现良好，可进入第二轮面试，由直接上级负责。在面试过程中，将对应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作等方面进行全面评估。
体检与背景调查：对于通过面
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