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《人力资源专业》经济师考试考试押试卷（含答案）--第1页

五月下旬《人力资源专业》经济师考试考试押试卷（含答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励

计划是（）。

A、绩效期股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、现股计划

【参考答案】：D

【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。

2、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数

量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A、受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B、对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C、受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D、受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

【参考答案】：B

【解析】：对受教育程度较高的员工接受能力较强，故对其进行培训的成本

也较低。B为正确选项。见第14章第213页。

3、工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（）的原则。

A、标准化

B、一致性

C、动态应用

D、规范管理

【参考答案】：C

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【解析】：本题考查工作分析流程的相关内容。工作分析结果形成之后，在

应用的过程中，应遵循动态应用的原则。

4、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通

常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

【参考答案】：A

【解析】：本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，

还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

5、因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调

整是属于工资奖金调整方式中的（）。

A、奖励性调整

B、工龄工资调整

C、生活指数调整

D、特殊调整

【参考答案】：C

6、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（）。

A、保险销售员

B、专业软件销售员

C、食品销售员

D、服装销售员

【参考答案】：B

【解析】：专业软件销售员属于技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较

长的销售职位。应采取高基本薪酬加低佣金的方式。所以选项B是正确的。

7、关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

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A、在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中

的地位和作用

B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训

开发计划

C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训

与开发的力度和连续性

D、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

【参考答案】：D

【解析】：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发

机构的一种扩大发展的模式。因此选D。

8、人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A、在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B、组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C、对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D、薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

【参考答案】：C

【解析】：人力资源实务的一致