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北京劳动合同法实施细则专业版7篇

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一、总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，制定本实施细则。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同订立的原则：用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

2.劳动合同的形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。

3.劳动合同的期限：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.劳动合同的变更：经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，法律还规定了其他可以解除劳动合同的情形。

2.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。

五、特别规定

1.试用期：用人单位在招用劳动者时，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.服务期：用人单位与劳动者可以约定服务期。约定服务期的，用人单位应当为劳动者提供相应的培训。

3.竞业限制：用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、劳动权益保障

1.工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

2.工作时间和休息休假：用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。

3.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

七、劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

八、法律责任

用人单位、劳动者违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。具体法律责任按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

九、附则

1.本实施细则自发布之日起施行。

2.本实施细则由北京市人力资源和社会保障局负责解释。

3.本实施细则与之前的有关规定不一致的，以本实施细则为准。

篇2

一、前言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，为规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，制定本法实施细则。

二、劳动合同签订

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式签订，并具备法律法规规定的基本内容。

2.劳动合同签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得欺诈、胁迫或者利用优势地位侵害劳动者的合法权益。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.固定期限的劳动合同到期终止后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

四、试用期

1.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的考察期，双方应约定试用期的期限、工作内容、工资待遇等事项。

2.试用期不得超过法律规定的期限，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。

五、工资待遇

1.用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。

2.工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。

六、劳动保护与安全卫生

1.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.劳动者享有获得安全生产教育和培训的权利，用人单位应当履行相应的义务。

七、社会保险与福利

1.用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

2.用人单位可以根据实际情况，为劳动者提供福利待遇，如住房公积金、带薪休假等。

八、劳动合同解除与终止

1.劳动合同可以在协商一致的情况下解除或者终止。

2.用人单位单方面解除劳动合同的，应当符合法律法规规定的情形，并支付经济补偿。

3.劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照约定办理离职手续。

九、劳动争议处理

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