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橡塑制品公司招聘计划书

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，为满足公司发展对人才的需求，充实公司人才队伍，特制定本招聘计划书。

二、招聘原则

1.公开、公平、公正原则，确保选拔出最适合岗位的人才。

2.德才兼备、以德为先原则，注重候选人的职业道德和专业能力。

3.高效、快捷原则，在规定时间内完成招聘任务，确保公司业务不受影响。

三、招聘岗位及要求

1.橡胶工程师

岗位要求：

本科及以上学历，高分子材料、橡胶工程等相关专业。

熟悉橡胶制品的生产工艺和技术，有三年以上相关工作经验。

具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立承担项目开发工作。

岗位职责：

负责橡胶制品的研发、设计和工艺改进。

解决生产过程中的技术问题，提高产品质量和生产效率。

跟踪行业技术发展动态，为公司的技术创新提供建议。

2.销售代表

岗位要求：

大专及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业。

有一年以上销售工作经验，熟悉橡塑制品市场。

具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开拓市场。

岗位职责：

负责公司橡塑制品的销售工作，完成销售任务。

开拓新客户，维护老客户，提高客户满意度。

收集市场信息，为公司的市场决策提供依据。

3.生产工人

岗位要求：

初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳。

有相关工作经验者优先。

岗位职责：

按照生产工艺要求，完成橡塑制品的生产任务。

遵守公司的规章制度，确保生产安全和产品质量。

四、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引更多的求职者。

2.校园招聘：参加相关专业的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

4.人才市场：参加当地的人才市场招聘会，与求职者进行面对面的交流。

五、招聘流程

1.简历筛选

人力资源部根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

对简历进行初步评估，包括学历、工作经验、专业技能等方面。

2.面试

初试：由人力资源部对候选人进行面试，主要考察候选人的基本素质、沟通能力、职业规划等方面。

复试：由用人部门对候选人进行面试，主要考察候选人的专业技能、工作经验、团队合作精神等方面。

终试：由公司领导对候选人进行面试，主要考察候选人的综合素质、领导能力、发展潜力等方面。

3.背景调查

对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历证书、职业资格证书等方面的真实性。

背景调查可以通过电话、邮件、实地走访等方式进行。

4.录用

对通过背景调查的候选人发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、工作岗位等方面的内容。

新员工入职后，人力资源部要及时为其办理入职手续，安排入职培训。

六、招聘时间安排

1.网络招聘：[具体日期区间1]持续发布招聘信息，每周筛选简历并安排面试。

2.校园招聘：[具体日期区间2]参加校园招聘会，[具体日期区间3]完成面试及录用工作。

3.内部推荐：[具体日期区间4]发布内部推荐通知，[具体日期区间5]完成推荐人才的面试及录用工作。

4.人才市场招聘：[具体日期区间6]参加人才市场招聘会，[具体日期区间7]完成面试及录用工作。

七、招聘预算

1.招聘网站费用：[X]元。

2.校园招聘费用：[X]元。

3.内部推荐奖励费用：[X]元。

4.人才市场招聘费用：[X]元。

5.面试费用（包括交通费、住宿费等）：[X]元。

6.其他费用（如宣传资料制作费等）：[X]元。

八、招聘效果评估

1.统计招聘完成率，即实际录用人数与计划招聘人数的比例。

2.分析新员工的试用期离职率，评估招聘质量。

3.收集用人部门对新员工的满意度评价，了解招聘需求的满足程度。

4.根据评估结果，总结招聘工作中的经验教训，为今后的招聘工作提供参考。

九、注意事项

1.招聘过程中要严格遵守公司的招聘原则和流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.面试过程中要注重候选人的综合素质和专业能力，避免片面追求学历和工作经验。

3.背景调查要认真、细致，确保候选人的信息真实可靠。

4.新员工入职后，要及时为其办理入职手续，安排入职培训，帮助其尽快适应工作环境。