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2018年中级经济师《人力资源》真题及答案解析

（233名师版）

【单选题题号1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

【参考答案】B

选项B错误，选项B适用于成本领先战略。

【单选题-题号2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

【参考答案】D

选项D错误，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调

工作的最后期限。

【单选题-题号3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是

??????甄选测试的()比较低(题干不全)

A.重测信度

B.复本信度

D.同步效度

【参考答案】

【单选题-题号4】186年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游

行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由

来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()

A.战后时期

B.垄断资本主义时期

C.自由竞争资本主义时期

D.资本主义原始积累时期

【参考答案】C

选项C正确，属于自由竞争资本主义时期的特点

【单选题-题号5】关于工伤认定的说法，错误的是()

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【参考答案】B

选项B错误，存在故意犯罪情形的，不得认定工伤

不得认定工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

【单选题题号6】关于职业歧视的说法正确的是()

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

【参考答案】D

选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的

选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念

【单选题-题号7】关于我国员工持股计划，说法正确的是()

A.每位员工所获殷份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

【参考答案】D

选项B错误，届满前6个月公告到期计划持有的股票数量

选项C错误，不得超过总股本的10%

选项D正确，不得低于12个月

【单选题题号8】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营

管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

【参考答案】B

比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比

率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

【单选题-题号9】下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()

A.德国

B.俄罗斯

C.美国

D.日本

【参考答案】C

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。

【单选题-题号10】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

【参考答案】A

选项A错误，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。

【单选题题号11】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()

A.组织内的管理层次构成

B.组织内的管理部门构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标