2024年北京市劳动合同参考范文（二篇）.docxVIP

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2024年北京市劳动合同参考范文

八、合同终止与续订

第二十六条在以下任一情况发生时，本合同终止：

（一）合同期限自然结束；

（二）合同约定的终止条件出现；

（三）乙方达到法定退休条件；

（四）甲方因法定程序破产或解散；

（五）受法律、法规、规章规定的其他终止情形。

第二十七条本合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订合同的意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方上月的日平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订；

（二）合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。如在第二款情况下双方对续订合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于12个月；若乙方符合续订无固定期限合同条件，甲方应与其签订无固定期限合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条在以下任一情况发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：

（一）甲方克扣、无故拖欠工资或拒付延长工作时间工资，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。

第三十条在以下任一情况发生时，甲方根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过12个月：

（一）甲方经与乙方协商一致解除合同；

（二）乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；

（三）合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。

第三十一条在以下任一情况发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方平均工资高于甲方，按乙方月平均工资计发：

（一）乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；

（二）合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经双方协商无法达成变更协议；

（三）甲方进行裁员。

第三十二条甲方支付的经济补偿金最低不得低于北京市最低工资标准。

第三十三条甲方解除合同后未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，还需支付经济补偿金50%的额外补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如患重病增加50%的医疗补助费，患绝症增加100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反合同解除或因甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训或招收录用的乙方违反合同解除的，赔偿标准为：

第三十七条乙方因存在本合同第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反合同解除条件或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定_____

十、其他约定事项

第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：_____

十一、劳动争议处理及其他

第四十条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同附件如下：_____

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）_____

法定代表人

或委托代理人（签章）_____

乙方（签字或盖章）_____

签订日期：____年____月____日

2024年北京市劳动合同参考范文（二）

以下是对您提供内容的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并未增加原文中没有的内容：

____第七条____乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日向乙方支付工资，且工资不得低于____元。试用期内的工资为____元。乙方的其他劳动报酬将依据驾驶员营运任务承包合同办理。若因甲方原因导致车辆停运，甲方在停运期间应支付的乙方工资，不得低于北京市规定的最低工资标准。

____第八条____甲乙双方应依据国家和北京市关于社会保险的规定，缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。

____第九条____乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇将按照国家和北京市的相关规定执行。

____第十条____乙方患病或非因工负伤时，其医疗和病假工资待遇将遵循国家有关规定。

____第十一条____甲方将按照国家和北京市的相关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险