新高考政治一轮复习讲与练选择性必修2第07课 做个明白的劳动者（讲义）（解析版）.docVIP

第07课做个明白的劳动者

目录

考情分析

网络构建

【速记卡片】

考点一立足职场有法宝

【夯基·必备基础知识梳理】

知识点1法律守护劳动者

知识点2劳动也要签合同

【易混易错】

【知识拓展】

【提升·必考考向归纳】

考向1法律守护劳动者

考向2劳动也要签合同

考点二心中有数上职场

【夯基·必备基础知识梳理】

知识点1明明白白工作

知识点2清清楚楚维权

【易混易错】

【知识拓展】

【提升·必考考向归纳】

考向1明明白白工作

考向2清清楚楚维权

时政探究

【命题预测】

真题感悟

课标要求

考情概览

年份

试题类型

考查考点

了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式

2023广东、山东高考真题

选择题

考查立足职场有法宝心中有数上职场

2022北京高考真题

选择题

考查心中有数上职场

2022辽宁高考真题

非选择题

考查心中有数上职场

【速记卡片】

理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则

明确1个意义：法律保障意义

树立1个观念：劳动也要签合同

明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务

掌握5种途径：劳动者维权的途径

考点一立足职场有法宝

知识点1法律守护劳动者

(1)国家守护劳动者

①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。

(2)劳动者

劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

(3)劳动法

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。

①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

知识点2劳动也要签合同

(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(3)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

(4)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(5)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。

(6)合同履行：

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

【易混易错】

1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。()

纠错：我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。

2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。()

纠错：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务