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四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A、无固定期限的劳动合同

B、集体合同

C、有固定期限的劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：B

2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有O

A、一致性问题

B、抵触问题

C、矛盾问题

D、违法问题

正确答案：D

3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是O

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

正确答案：C

4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是O

A、工作描述

B、工作说明书

C、职位要求

D、招聘广告

正确答案：B

5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会

组织

、

A六个月

B、一个月

C、三个月

D、一年

正确答案：D

6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起

O日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、10

B、7

C、15

D、5

正确答案：C

7、下列不属于劳动合同终止情形的是O

A、劳动者达到法定退休年龄的

B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

正确答案：D

8、劳动者在试用期内提前O通知用人单位,可以解除劳动合同

A、0日

B、30日

C、15日

D、3日

正确答案：D

9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在

范围上具有（）的特征

A、限定性

B、多样性

C、稳定性

D、连续性

正确答案：A

10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协

商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森

佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的

工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支

付劳动报酬，但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动

报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并

不违法王宇的要求是否合法？（）

A、既不合理也不合法

B、不好判定

C、合理但不合法

D、合法

正确答案：D

11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动

者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，O支持

A^可以

B、应予

C、视情

D、不予

正确答案：D

12、用人单位与劳动者的劳动关系自O起建立

A、劳动合同订立之日起

B、劳动合同订立次日起

C、用工之日起

D、用工次日起

正确答案：C

13、绩效考核的原则包括O

A、固定化和制度化原则

B、抽象化与跳跃性原则

C、反馈与提升原则

D、保密性和科学性原则

正确答案：C

14、集体协商可由任何一方向对法提出O的要求

A、讨论形式

B、口头形式

C、电子形式

D、书面形式

正确答案：D

15、民主议事会、劳资恳谈会、O

A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、

协调，但不具备通过权、决定权

B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通

过、决定

C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不

具备通过权、决定权

D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协

商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C

16、下列关于法的本质说法错误的是O

A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

C、统治阶级在封建社会是指地主阶级

D、法是社会结构中的上层建筑

正确答案：B

17、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）

A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

B、企业集体合同中对劳动标准的约定

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、企业规章制度对劳动标准的规定

正确答案：C

18、以下不是劳动争议仲裁当事人的事O

A^申请人

B、第三人

C、被申请人

D、代理人

正确答案：D

19、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过

（）。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

正确答案：B

20、（）争议不受一年仲裁时效期间