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公司请假调休管理制度（32篇）

公司请假调休管理制度（精选32篇）

公司请假调休管理制度篇1

公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例

1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打1电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理;

1.2病假

员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;

1.3事假

员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资;

1.4年假

凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天;休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者，不得请事假;

1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕;

1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”;

1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。

2.调休制度管理条例

2.1公司不设加班制度

2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。

2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。

公司请假调休管理制度篇2

一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

二、审批程序：

(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;

(2)部门主管核签;

(3)主管领导核准

三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准(见附件)

八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。请假连续在5天(含)以下的，期间的.公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

公司请假调休管理制度篇3

一、考勤管理

1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

二、工作时间

1、公司营业店面营业时间为