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关于新时期建筑施工企业青年干部培养策略研究

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摘要：现阶段，我国相关政府部门对建筑的发展十分重视，在建筑正常的发展过程中只有充分发挥企业青年的带头作用才能促进企业的整体发展。在当前的发展过程中，应该结合国情来调整企业的整体发展。本文先对企业青年思想教育工作的必要性进行浅析，其次分析当前思想教育工作中存在的几个问题，最后提出相应的解决措施，以供相应人员进行参考。

关键词：企业青年；思政教育；历史审视

引言：在建筑的建设过程中，企业青年始终发挥着重要作用，他们能够带领员工走向正确的道路，大部分企业员工在相关信息上了解较少，大多都是通过企业青年进行普及。所以需要建筑企业青年积极发挥自身作用，给员工树立一个良好的形象，并让员工像其进行学习，并将存在的问题进行改正，进而推动建筑的整体发展。

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新时期建筑施工教育中存在的问题

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缺乏积极的工作态度

在开展建筑建设的过程中，往往会因为建筑企业青年一些外观因素使得其不能展开相关工作，在某种情况下老的处理方式不能运用，而一些先进的科学手段建筑企业青年还没能有效掌握。导致没有良好的展开相关工作。另外，建筑企业青年薪水相对比较低，使得相应的工作人员根本不重视这份工作，这也导致相关的工作人员对这份工作的积极性相对较低的主要原因[1]。

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不具备创新思维很多建筑的企业青年，对当前形势认知不足，各方面的观念和思想价值观都应该与时俱进，但是目前在教育工作中，没能满足当前建筑的综合需求。在思政教育过程中，严重缺乏创新能力。因此，缺少相应的学习效率，传统的培训模式已经不能满足当前建筑的发展需求，这也使得相关的工作人员对工作不感兴趣[2]。（三）工作专业性不高在建筑企业青年团队建设中，会受到较多方面因素的影响，许多企业青年人员工作较宽松，这也是的他们在认知上存在的不足之处，基层的思政教育是一种不重要的工作。因此，很多村落企业青年，对自己的专业知识了解程度较低。在当前的发展过程中，思政教育工作也在不断地创新改革，对这个岗位的要求越来越高，岗位的竞争力也越来越大，因此会导致企业青年有较大的思想压力[3]。

（四）干部交流不顺畅

在当前的社会发展过程中，不少企业其自身就存在较多的问题，特别是在制度方面，许多企业青年干部交流存在较多的问题，导致企业内部自身产生问题，进而在一定程度限制企业的整体发展。例如，在一些交流的过程中缺少相应的机制，这也使得岗位分工不够明确，交流管理监督方式跟不上，一些干部很难很难意识到机制的重要性，这也导致一些措施无法有效实施，这一问题通常情况都会体现在岗位交流上，交流不顺利会造成较为严重的问题，从而无法对青年干部进行培养。当前的青年干部大部分都为80后人，在思想上相对比较开放，而且思维变换能力相对较好，如果能够有效加强干部之间的交流，能够调节企业自身内部存在的问题，从而调整好企业各部门之间的协调工作，这样有利于企业的正常运营，零一方面，相关企业应该加强这方面的调整，积极对青年展开培训，提升他们的综合素质，同时要改变传统的发展观念，积极采用先进的技术理念，这样有利于企业的整体发展。

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改革与创新策略

（一）提升企业青年队伍的综合素质

建筑企业青年的素质差异相对比较大。想要做好这份工作需要良好的综合素质。对于企业青年来说，需要照顾到大家的感受，才能做一个合格的领导人员，应该培养企业青年的综合素质，时刻为大家着想的思想应该时刻牢记，应当以群体的利益出发，找到存在弊端，充分的调动企业青年的积极性，做好相关工作，结合现实出发，将相关知识与实践内容进行结合，确保大家的利益。努力提升企业青年的整体素质，提升整个团队的综合素质。

（二）做好思想教育培训工作

我国企业青年应该加强思政教育工作，通过思政教育工作的不断改进，可以有效的提高政工企业青年综合能力，能够保证思想教育工作有效的进行，有效提升思政教育工作质量和思政教育工作效率。只有做好相应的工作内容，企业青年才能更好的员工进行服务，提升工作效率，帮助大家更好的实现小康生活，为国家的发展做出贡献，进而推动我国的综合发展。

（三）建立完善的管理制度

建筑建设想要进一步发展，就要完善规章制度，只有这样才能够促使企业青年严格的要求自己，认识到自身存在的不足，进而通过改正不断提升自我。应当去结合政治思想理论进行指导，将理论灵活运用在工作之中，帮助相应的工作人员提升自身的综合素质，建立正确的三观，再通过严格的考核制度，不断地提升自己，才能帮助建筑更好的发展。其次，建筑建立的制度应该与时代相结合，使得规章制度具有一定的科学、合理性，企业青年的工作要想大家公开，通过相应的内容来严格要求建筑企业青年行为举止，使其具有更好的服务内容，有利于同时要注重对其专业知识和专业技能的培养