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成功是失败之母，一切都是努力的结果

银行信息科技人员职位评定管理办法

为健全和完善我行人力资源管理机制，加强信息科技人才队伍建

设，有效调动信息科技人员的工作积极性，加快信息科技发展步伐，

根据国家关于职称评定相关规定，结合我行实际，制定本办法。

第一条指导思想

通过推行信息科技人员职位序列化管理，为我行信息科技人员提

供更加广阔的发展平台和晋升渠道，充分调动信息科技人员的工作积

极性和能动性，保持科技队伍的长期稳定，推动科技工作良性循环。

同时，通过合理地增加高水平信息科技人员的薪资待遇，拉开不同职

位信息科技人员间的收入档次，激发各职位信息科技人员立足本职、

不断提高、勇于创新、献身科技的工作热情，确保我行各项工作的可

持续发展。

第二条评定范围

我行科技信息部员工分为行政序列和技术序列，根据工作性质不

同执行不同薪资标准，其中行政序列员工薪资遵照我行统一规定执

行，技术序列员工按照本管理办法执行。

第三条级别设置标准

我行在信息科技人员职位评定范围内的员工按照以下标准进行

职位设置。

（一）总工程师应达到的标准

1.计算机、金融、经济、