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车集煤矿核算员全员考试题库

一、判断题（200题）

1、全矿各单位，经考核不胜任岗位工作的人员，

懒、散、缓、慢及“三”人员，经单位出据手续，一

律进入劳务市场进行培训。（J）

2、进入劳务市场人员，每月只支付基本生活费，

仍享受其他福利待遇。（X）

3、经考核不胜任工作的员工，经分管矿领导签字

批准后，于每月26日前报人劳科进入矿内部劳务市场。

（V）

4、临时工不能胜任本职工作或不服从工作安排的

一律解除劳动协议，不再进入劳务市场。（J）

5、因个人意愿从矿外部调入的员工，一律先进入

矿劳务市场转岗培训，培训时间十五天。（X）

6、本人积极规定所在区队科（室）上交劳务市场

重新分派工作的人员，一律先进入劳务市场。（J）

7、凡一年内两次进入劳务市场的，一律解除劳动

协议。（X）

8、内部市场发生的所有费用，材料费50%奖罚队

管理人员、50%进入工资。（J）

9、内部市场发生的所有费用，电费、修理费、服

务费节约50%进入工资，超支50%扣工资。（J）

10、区队所需修复材料、办公用品、低值易耗品由

供应科提供。（J）

n、区队工资、计时工、劳动保护由经营科提供。

（X）

12、材料回收收入，按队管理人员30%、职工70%

的比例贯彻。（X）

13、材料、电力、修理费、服务费50%贯彻到区队

职工个人。（

14、对材料、电力、修理费、服务费等专项奖罚及

材料回收收入，不规定各单位必须从市场结算余额中单

独拿出。（X）

15、每月5日前由各单位负责将本单位生产经营计

划分解到各班组，作为各班组核算依据。（义）

16、各区队核算结果与单位的经济收入挂钩，具体

挂钩比例为材料费100%。(J)

17、电费、修理费、服务费50%与单位的经济收入

挂钩。(V)

18、各区队核算员要准时参与每月2号下午14:30

分的市场结算会和临时告知的其他相关核算会议，及时

办理相关结算业务。(J)

19、对无端不准时参与结算会的，每次罚款钞票

50元/人。(V)

20、市场结算会迟到罚款钞票20元/人。(J)

21、班组检查的得分结果与核算员工资挂钩，基准

得分为90分。(X)

22、班组检查的得分每升降一分，核算员工资增长

或减少50元。（J）

23、当月未班组检查的区队，扣减核算员工资500

元。（X）

24、各区队队长、书记、核算员、材料员参与月度

班组经济核算考核奖罚。（J）

25、月度班组检查得分结果兑现，规定标准得分为

95分，得分在95分时，不奖不罚。（J）

26、月度班组检查得分结果兑现，每提高、5分,

奖励队长、书记各1元，核算员、材料员各8元，

每减少、5分，对等处罚。（X）

27、成本费用划分为可控成本和不可控成本。（V）

28、预算管理的基本原则遵循自上而下和自下而上

相结合编制预算的原则。（J）

29、预算管理的基本原则遵循增产节约和增收节支

并重的原则。（J）

3、预算管理的基本原则事前预算，事中控制，事

后分析评价相结合的原则。（J）

31、预算管理的基本原则：预算内额度授权和预算

外程序审批相结合的原则。（J）

32、预算管理的基本原则：柔性管理和刚性控制相

结合的原则。（J）

33、预算管理的基本原则：与专业化管理相结合的

原则。（V）

34、区队材料消耗，依据当月实际产量进尺，按矿

分项定额结算考核，按5%市场买卖关系执行。（义）

35、区队非材料费用按：1%执行。（X）

36、区队非材料费用分为电费、修理费、服务费。

（V）

37、区队材料费用节超额的5%进入区队工资结算

二（次分派到职工