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酒店聘请劳动合同

酒店聘请劳动合同1

甲方：____________

乙方：_____________

根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方在平等的基础上自愿达成本合同，并同意遵守以下约定。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_______期限合同。

本合同生效日期______年_____月______日，其中试用期_____个月。本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

第三条乙方在履行合同期间应按照甲方的合法要求，准时完成所规定的工作数量，并确保达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行______工作制。

在执行综合计算工时工作制时，必须确保平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。对于采用不定时工作制的情况，乙方可以自行安排工作、休息和休假，前提是能够保证完成甲方委托的工作任务。

第五条雇主安排员工加班的，应当安排员工相应的补休时间或按照法定规定支付加班工资；如果有额外的工作时间要求，则雇主应支付额外工作时间的工资。

第六条甲方与乙方合作，为了保障乙方的劳动权益和工作安全，将提供必要的劳动条件和工具，并建立完善的生产工艺流程。同时，甲方也会制定操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准，确保工作环境符合相关法规和规定。为了确保乙方的身体健康，甲方会根据国家或北京市的有关规定，组织安排乙方进行健康检查。

第七条雇主应负责向员工进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生以及相关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第九条乙方按照定时工作制或综合计算工时工作为甲方提供劳务，甲方每月按照约定的日期以货币形式支付乙方工资，工资标准不得低于一定金额，具体数额双方可商议确定。在试用期间，乙方的工资为另一特定金额。

执行不定时工作制的工资支付按________执行。

九、劳动争议处理

第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，一方可在劳动争议发生之日起30日内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决持异议者可向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

酒店聘请劳动合同2

甲方：______物流部（以下简称甲方）

乙方：______（以下简称乙方）

经过友好协商，甲乙双方达成一致意见，特订立本劳动合同，以确立双方的权利和义务，并共同遵守执行。

一、合同期限：

本合同期限为____年，自____年___月___日至___年___月___日止。

二、乙方工作内容

1、因工作需要，担任司机工作。

2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

三、工资支付：

雇主每月向员工支付固定基本工资1500元，并按照销售额超过15000元的部分支付10%的提成。

四、乙方劳动纪律

1、必须严格遵守各项公司管理制度，不得未经授权擅自离岗或外出。如有紧急事务需要处理，应提前向上级领导请假并经批准。违反规定者将按公司规章制度进行相应处罚。

2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。

3、严格按规定定点停放车辆。

4、严格遵守道路交通法律法规，秉持着对安全的高度重视，在发生交通事故时，应根据交通部门的调查结论进行相应的处理。如果调查结果显示驾驶员无责任，那么不会进行处罚；但若驾驶员被认定有责任，那么所有相关费用将由乙方承担。

5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。

6、单位应承担违反交通规则所导致的罚款，如在一年内累计达到3次。若超过3次，则由个人乙方负责全额罚款。

7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的。

（3）不服