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管理学原理

一、单项选择题

1.管理的核心是处理各种

A．工作关系B．人际关系C．财产问题D．职权关系

2.管理学具有的特点是

A．实践性B．科学性C．灵活性D．社会性

3.管理的艺术性强调管理的

A．实践性B．科学性C．灵活性D．社会性

4.一般环境因素包括：

A．竞争者B．社会科技水平C．顾客D．组织的管理方式

5.“管理运动”出现在

A．美国B．英国C．法国D．德国

6.被后人尊为“管理过程之父”的是：

A．巴贝奇B．泰罗C．法约尔D．韦伯

7.以管理过程和管理组织为研究重点，研究管理的组织和管理的活动过程的学派被称为

A．科学管理学派B．管理科学学派C．管理过程学派D．古典组织学派

8.商业行会的出现

A．早于手工业行会B．晚于手工业行会C．与手工业行会同时D．晚于产业革命

9.创造计划-规划-预算方法是：

A．法国B．美国C．英国D．德国

10.按照许诺原理，计划必须有

A．速度要求B．期限要求C．效率要求D．效果要求

11.制定战略的出发点应当建立在客观的社会需求之上。该原则被称为

A．满足社会需要原则B．把握时机原则C．扬长避短原则D．出奇制胜原则

12.木桶原理又称为：

A．许诺原理B．分工协调原理C．限定因素原理D．能位匹配原理

13.组织结构的特征因素包括

A．环境B．规模C．战略D．标准化

14.组织结构的权变因素包括

A．集权程度B．正规化C．战略D．标准化

15.对于授权者，授权

A．授责B．不授责C．受责D．不受责

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16.“管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为：

A．管理宽度B．分工协调C．弹性冗余D．用人之长

17.根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员

A．选聘B．考评C．培训D．配备

18.下列各项中，属于人员配备原理的是

A．激励原理B．指明目标原理C．公开竞争原理D．许诺原理

19.根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为

A．同素异构原理B．能位匹配原理C．奖惩强化原理D．弹性冗余原理

20.在决策能力方面，高层管理者应

A．强于基层管理者B．接近于基层管理者C．弱于基层管理者D．等同于基层管理者

21.表达障碍属于

A．信息传递者障碍B．信息传递渠道障碍C．信息接收者障碍D．沟通环境障碍

22.“管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使指导与领导工作更加有效。”的原

理称为：

A．激励原理B．沟通联络原理C．直接管理原理D．协调目标原理

23.信息过量障碍属于

A．信息传递者障碍B．信息传递渠道障碍C．信息接收者障碍D．沟通环境障碍

24.管理中