2024年工资管理制度模版(二篇) .pdfVIP

2024年工资管理制度模版

第一条本公司(餐厅)实行同工同酬、劳资两利的原则。

第二条

本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。

第三条

本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务

级别确定工资。绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。岗位津

贴：根据岗位级别确定支付标准。全勤奖：对满勤的员工根据职务级

别核发。

第四条

工资支付的时间与方式。

1、每月____日现金方式支付上月工资。

2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代

呈，代缴个人所得税。

第五条

下列项目直接从员工工资中扣除；

1、各项保险金由员工个人承担的部份。

2、按照企业规定应予扣除的。

第六条

公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。

第七条

工资的计算

1、工资计算周期为前一个月的____日至月末。

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2、缺勤应扣工资计算方法：

(1)旷工

应扣工资____应发工资的3倍。

(2)事假(含婚假、丧假)应扣工资____当日工资(3)病假

应扣工资。应发工资总额÷30____病假的天数(4)以上计算结果四

舍五入取整至元。

第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。

第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。

考勤与休假的规定

第一条

为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企

业的人事政策，制定本规定。

第二条

工作时间

1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。漏打、骗签者不

论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理

签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。

2、迟到、早退、旷工的规定：

超过上班时间，迟到____分钟之内算迟到。下班时间提前____分

钟之内离岗为早退。

迟到或早退超过____分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。

3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣

发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。

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4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报

批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，

并按旷工计扣工资。

第三条

假期

1、企业正式员工由部门领导安排轮休。

2、全年法定假日如下：

(1)元旦一天；(2)“五一”节三天；(3)“国庆节”三天；一，

“春节”三天。员工休假座服从安排，并按规定报批后方可体假，否

则按旷工处理。

3、事假

(1)因事请假应提前一天申请，经部门负责人审核，并依照审批权

限批准后，方为有救，一次请假不得超过一周。

(2)事后请假视为旷工，但遇偶发事件，应于次日内出具证明，经

部门负责人或人事部查明属实后准予请假。

(3)请事假按天数计扣工资。

4、病假

(1)员工因病请假一天以内(含一天)者，最迟应于次日提出补假申

请，经部门负责人审核后送人事部。

(2)病假一天以上者，须交医院证明，或同班组班长和一名员工书

面证明。

(3)当月请假在一天以内者，照发基本工资，超过一天的按超过天

数计扣工资。

5、年假

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工龄在两年以上的员工，每年可休年艘____天，年假期间发基本

工资。凭车票报单程硬座车费。

6、婚假

工龄在三年以上、提供结婚证书，晚婚可给假____天，非晚婚给

假____天，照发基本工资。

7、产假

工龄四年以上，可休产假，女方____天，男方____天，期问发放

基本工资的____％。

8、丧假

直系亲属死亡，可给三天假，照发基本工资。