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招聘成本主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、某公司为了招聘新的成本主管,决定对候选人进行评估。在计算招聘成本效益时,最重要的指标是什么?
A.面试次数
B.招聘总费用
C.招聘周期内的总成本与所聘用人员带来的价值之比
D.应聘者人数
2、如果一家企业在一年内进行了多次招聘活动,并且每次活动的成本都不同,那么在评估年度招聘成本效率时,应该使用哪种方法来综合考量?
A.简单平均法,取所有招聘活动成本的平均值
B.加权平均法,考虑每次招聘活动的成功率及其成本
C.最低成本法,仅考虑成本最低的那次招聘活动
D.最高成本法,仅考虑成本最高的那次招聘活动
3、题干:以下哪项不属于成本管理的基本职能?
A、成本预测
B、成本决策
C、成本核算
D、成本分析
4、题干:在成本控制过程中,以下哪种方法可以帮助企业实现成本效益最大化?
A、减少人力成本
B、提高生产效率
C、降低原材料采购成本
D、以上都是
5、在招聘过程中,哪一项成本通常不被视为直接的招聘成本?
A.广告费用
B.代理机构费用
C.面试官的时间成本
D.新员工入职培训费用
6、一家公司计划扩大其销售团队规模,并希望确保每位新加入的销售人员都能快速融入并开始产生业绩贡献。为此,在招聘阶段应该特别重视候选人的哪方面特质?
A.学历背景
B.销售经验
C.个人兴趣爱好
D.团队合作能力
7、以下哪项不属于成本管理的基本职能?
A、成本核算
B、成本预测
C、成本控制
D、成本审计
8、在成本计算方法中,适用于大批量、大批量生产类型的企业的是:
A、分批成本计算法
B、分步成本计算法
C、标准成本计算法
D、作业成本计算法
9、成本主管岗位中,以下哪项不属于成本控制的直接目标?
A、降低产品成本
B、提高产品质量
C、缩短生产周期
D、增加产品销量
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、以下哪些是成本控制的关键因素?()
A、成本预算
B、成本核算
C、成本分析
D、成本决策
E、成本考核
2、在成本管理中,以下哪些方法有助于提高成本效益?()
A、价值工程
B、目标成本管理
C、作业成本法
D、成本动因分析
E、ABC分类法
3、以下哪些因素会影响企业的招聘成本?()
A.招聘渠道的选择
B.招聘流程的复杂性
C.应聘者的数量和质量
D.市场薪酬水平
E.公司规模
4、在招聘成本预算管理中,以下哪些措施可以有效控制招聘成本?()
A.采用高效的招聘渠道
B.精简招聘流程
C.实施内部招聘
D.提高面试效率
E.优化工作分析和职位描述
5、以下哪些是成本主管在编制成本预算时需要考虑的关键因素?()
A.历史成本数据
B.市场价格变动
C.公司战略目标
D.行业竞争状况
E.法律法规要求
6、以下哪些方法可以降低公司的运营成本?()
A.优化供应链管理
B.提高生产效率
C.减少员工培训成本
D.优化组织结构
E.推广节能减排技术
7、以下哪些因素会影响企业的招聘成本?()
A.招聘渠道的选择
B.招聘活动的规模
C.岗位性质及级别
D.招聘周期的长短
E.人才市场的供需状况
8、以下哪些方法可以降低企业的招聘成本?()
A.建立内部人才储备库
B.优化招聘渠道
C.采用在线招聘平台
D.提高面试效率
E.完善薪酬福利体系
9、关于成本控制,以下哪些说法是正确的?
A.成本控制是企业管理的重要组成部分
B.成本控制的目标是降低成本,提高效益
C.成本控制可以通过优化生产流程来实现
D.成本控制可以增加企业的竞争力
E.成本控制只关注生产成本
三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、招聘成本主管岗位笔试题与参考答案试卷
三、判断题(每题5分,共10分)
1、成本主管的主要职责是负责监督和评估公司的成本控制策略,但不直接参与预算制定过程。()
2、在成本分析中,直接成本是指与产品或服务直接相关的成本,而间接成本则是指无法直接追溯至特定产品或服务的成本。()
3、招聘成本主管岗位的笔试中,应聘者必须具备会计从业资格证书。
4、成本主管岗位的工作职责中,不包括对供应商的价格谈判。
5、成本主管在制定成本控制方案时,应优先考虑企业整体效益,而非个别部门或项目的利益。()
6、成本核算过程中,成本会计应严格按照成本核算规程进行,不得随意调整成本数据。()
7、招聘成本主管岗位需要具备良好的数据分析能力,以便准确预测和控制人力资源成本。()
8、成本主管在招聘过程中,可以不参与面试环节,只负责招聘成本的控制和预算分配。()
9、招聘成本主管岗位笔试题与参
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