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    标题电网结构化面试资料主要内容介绍结构化面试的重要性，包括其构成元素评分标准及时间控制等方面同时，强调了综合分析求职动机沟通技巧职业规划和协调应变能力等方面的要素此外，还讨论了面试礼仪和表现仪表肢体语言等细节1什么是结构化面试2结构化面试的特点是什么3面试中的要素和得分分配4综合分析能力如何评估5求职动机如何衡量6沟通技巧如何评价7职业规划如何考虑8协调应变能力如何评估9面试礼仪与表现仪表10肢体语言与演讲技巧

    结构化面试资料

    1、什么是结构化面试？

    答：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实程序和分数统计等各

    环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。也称作“标准化面试

    特点：面试试题结构化；测试内容结构化；评分标准结构化

    2、结构化面试要素和分值

    面试要素和分值分布基本情况

    a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，

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