2024年大学生英语专业实习工作报告总结(八篇) .pdfVIP

大学生英语专业实习工作报告总结

在支教实习那段时间里，我们都好像一锅温水里的青蛙，惬意欣

喜的开始，再到痛苦艰难的剧烈挣扎，直到后来跳出这个桎皓，便开

始自作多情怀念那些温情与辛苦并存的峥嵘岁月。于是，便有了想当

时这种饭后的谈资。细细想来，不论充实如何，支教实习中的点点滴

滴都让我动容。

到的那天还下着雨，我们一行人拖着行李匆匆忙忙地整理收拾，

最后分配年级，我是教五年级。五年级,五年级。我心里默默念着,五

年级的我是什么样子的呢”也许那些岁月实在久远，具体琐事我早已

忘记，可我还固执的记得那些值得我用力铭记的尊敬的人。他们或许

真的没做也从未想过要做什么惊天动地的大事儿，可也正是这些让人

难忘的小事儿熬炼了我直面困难的锐气和昂首挺胸的信心。

在睡意正浓不愿醒来的早晨，总能依稀听到孩子们欣喜的声音，

明明八点钟上课，他们总是早早地六点多便等候在大门外，不过这倒

是给了我动力。也许每个人小时候都是如此，背负着家长的期许同时

怀揣自己对知识的渴望朝着心中的方向一步步走去。从刚开始严苛不

自然到后来与学生默契配合，我都觉得是这次很大的收获，帮助自己

成长。最喜欢黄一菲这个孩子，他很聪明可爱，只是需要人督促着他

学习，希望他最后能有一个理想的作为。也愿我的认真能带给这些孩

子们―些小小的影响，如果有―天会有―个孩子拿着手机，万分不舍

的写着感谢儿时支教的老师们的话，那也算是真让我欣慰了哈哈。

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这次支教实习对我来说或许是若干年后回忆时的释然，或许是尝

试过后放下的耿耿于怀，或许是洗练后内心的通透澄澈，但无论怎

样，都曾照亮了我和那些孩子成长的道路。

大学生英语专业实习工作报告总结（二）

本人结合自身专业在____电业局的人力资源部进行一周的专业调

查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设

与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、

员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要

有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作

中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事

都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资

源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有

探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立

诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对

个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其

中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，

只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在

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选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的

意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受

来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识

或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源

的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会

科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行

验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组

织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和

能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分

析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;

人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领

导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱

好）等其它素质能力。

当前____电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量

和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改

组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、

政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统

一”的原则，强化综合协调、监督保证职能