《集群升级导向与高管团队胜任特征纵向匹配研究》.docxVIP

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2024-09-27 发布于北京
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《集群升级导向与高管团队胜任特征纵向匹配研究》.docx

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集群升级为导向是企业发展的重要策略，对企业领导层来说，胜任特征与集群升级导向的匹配度直接影响企业能否在激烈的市场竞争中保持领先地位因此，本研究旨在探索集群升级导向与高管团队胜任特征的纵向匹配关系，并基于研究结果为企业发展提供理论支持和实践指导研究范围涵盖了理论研究实证研究和案例分析等方面双方同意，将按此方式进行合作

《集群升级导向与高管团队胜任特征纵向匹配研究》篇一

一、引言

在全球化与信息化背景下，集群的持续升级成为提升产业竞争力的关键。集群升级导向不仅是产业发展的核心策略，也是企业乃至区域经济发展的重要方向。在这个过程中，高管团队作为企业决策和执行的灵魂，其胜任特征与集群升级导向的匹配程度，直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中保持领先地位。因此，本研究致力于探索集群升级导向与高管团队胜任特征之间的纵向匹配关系，旨在为企业和组织在发展过程中提供理论支持和实践指导。

二、研究背景与意义

随着科技的飞速发展和市场环境的不断变化，集群升级已成为产业发展的必然趋势。在这一过程中，高管团队的角色愈发重要。其不仅需