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2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案12--第1页

2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试

真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1、最先同意制定国际劳动法的国家是

A.瑞士

B.美国

C.意大利

D.英国

2、季某是某物业公司的水电修理工，公司支配其在国庆节期间加

班3天，公司为其供应的加班待遇应当是

A.支配季某补体，不需要支付加班费

B.根据不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.根据不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.根据双方在劳动合同中商定的标准支付加班费

3、王某与日广电子厂于2022年1月1签订了无固定期限劳动合同，

但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金始终是由观澜公司

缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2022年12月28日通知

王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关

系

1

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B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关

系

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动职业平安权的是

A.参加用人单位平安卫生决策的权利

B.拒绝危急工作的权利

C.工伤保险权

D.接受职业技能培训权

5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是

A.方案生育补贴

B.稿费

C.劳动竞赛奖

D.合理化建议和技术改进奖

6、在下列人员中，适用最低工资的是

A.在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病体的职工

C.企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满意的条

件是

A.文艺、体育和特种工艺单位招工

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B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意

招工

D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

B.王某在公司年终考核中处于末位

C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正

D.韩某尚处在试用期内

9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是

A.企业应当事先将理由通知工会

B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，

企业应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会

C.企业有补正程序瑕疵的权利

D.程序补正