2024年行政人事部工作总结参考范本（2篇）.docxVIP

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2024年行政人事部工作总结参考范本

行政部作为公司核心部门，承担着全面的管理职责。其运行效率直接影响公司的规范化运营。

一、行政事务管理

3、强化对各项工作的监督与检查，坚守原则，确保内外部沟通畅通，保证信息的上传下达和及时响应。

4、负责会议决定事项的督办，持续跟进并落实（对所有人一视同仁，包括总经理），加强对外联络，拓展公共关系业务。

5、负责公司组织架构及岗位职责的研讨与修订，以及车辆管理。

6、致力于节约公司成本，实现经济效益（降低成本即为公司创造利润，持续倡导节约精神）。

1、组织架构设计、岗位描述、人力规划及考勤管理的编制工作。

2、招聘与使用：

3、工作报酬：

4、培训与发展：

当前市场本质上是产品质量的竞争，归根结底是人才的竞争。产品质量的优劣反映出企业整体素质，因此，应将全员培训视为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理策略。

5、人员考核：

负责工作考核，满意度调查，研究并优化绩效考核和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责为基础设定绩效标准，确保公平决定员工地位和待遇，促进人力资源的高效开发和合理利用。

三、修订与执行公司规章制度

采用灵活而坚定的管理策略，建立符合企业特点的管理制度，运用权力和组织系统实施有效指挥、控制和管理。

四、总务管理

确保后勤保障，为稳定正常的生产提供支持。制定相关制度，加强宿舍、食堂、水电、办公用品、设施维修、环境卫生等方面的管理。

五、安全保卫

企业文化对员工具有凝聚、引导、约束和激励作用，同时具备硬性（制度）和软性（无形）两种约束力。丰富企业文化生活，创造良好的工作和生活环境。

七、塑造企业形象

1、塑造企业精神形象，增强员工对企业的归属感、自豪感和荣誉感。

2、打造企业环境形象，为企业生产经营活动的顺利进行创造良好基础。

总之，行政人事部的首要任务是确保公司的稳定运行，实现经济效益，为员工营造“第二个家”。部门工作需保持高度条理性，坚持“日事日毕、日清日高”的原则。

尤其在私营企业中，面对上级、平级、下级时，应优先保障上级和平级的利益，然后在不损害下级利益的前提下，站在企业立场为员工服务，以实现行政人事工作的高效执行。

在实际工作中不断总结经验，结合实际应用，持续学习，才能在职场中取得更大的成功。

2024年行政人事部工作总结参考范本（二）

行政人事部，作为公司运作不可或缺的核心部门之一，始终致力于内部管理水平的持续提升，并积极应对外部劳动、安全监管、环保、技术监督等部门的各项检查与监督。在____年度，本部门紧密围绕公司的经营战略与目标，紧跟公司整体工作部署，现将本年度工作概述如下：

一、人事管理领域

3.完成了员工档案的规范化管理，针对资料不全的情况进行了及时补充与完善。

二、行政与后勤工作范畴

1.强化了保安队伍的纪律性管理，定期与不定期组织消防知识学习与实操演练，确保厂区内消防设施的完备与有效性。

2.对厂区环境卫生实施了常态化的巡查与监督。

3.持续优化食堂管理，力求提升员工餐饮质量，同时确保食品安全与卫生。

4.合理规划与安排员工住宿，并定期对宿舍的用电安全、卫生状况进行检查。

____年度工作中存在的不足之处主要包括：

1.作为公司的综合协调部门，在部门间管理与协调方面尚存不足，对部门工作状况及人员纪律的监管力度有待加强。

2.公司内部环境、卫生等方面的监督与管理工作执行不力。

3.企业文化与工作氛围的建设力度不足。

4.员工培训机制尚需完善与强化。

5.对外接待能力有待提升，以更好地维护公司形象。

6.人事管理工作仍停留在传统劳动人事管理层面，需加快向现代化人力资源管理的转型步伐。

三、____年度工作重点规划

1.进一步完善公司制度体系，特别是在行政管理与人事管理方面，加大制度建设的力度，修订并完善奖惩、激励等机制。

2.强化培训力度，构建完善的培训机制。鉴于人才竞争是企业竞争的核心，将着重提升各部门人员的综合素质，特别是部门负责人的管理能力。根据实际需求制定切实可行的培训计划，确保培训效果。

3.积极配合并协助各部门工作，加强与员工的沟通与交流，营造团结和谐的办公环境。

4.深化劳动人事管理工作改革，推动其向规范化、现代化方向迈进。完善人事档案管理，逐步摆脱单纯的事务性工作模式，向现代人力资源管理转型。

5.提升对外部门接待能力，以专业的态度与高效的服务展现公司良好形象，避免潜在损失。

6.组织丰富多彩的员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感。

尽管____年度行政人事部的工作表现尚存不足，但我们将秉持持续改进的精神，加强学习与合作，努力提升公司的整体形象与工作水平，为公司的发展贡献更大的力量。