煤矿精细化管理.pdf

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机运部精细化管理细则

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管理组织机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

劳动纪律管理制度及考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

班前会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

机电队各岗位精细化管理细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

机运专业精细化管理细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23

材料、配件管理考核办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

小库房管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

工器具管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

从制度管理向文化管理过渡，最终实现自主管理。为此实施精细化管理方案，现将我部实施精细化

管理制度及考核办法制定如下：

管理组织机构

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劳动纪律管理制度及考核办法

1.全队全体职工一定要互助友爱、团结协作、遵纪守法，严禁参与打架斗殴、汹酒闹事、吵架、偷

盗、扰乱公共秩序等违法乱纪的活动，搞好综合治理工作，否则，发现一次视情节罚款100～1000元，

情节严重的加倍处罚或上报调度处理。

2.全科职工必须爱护我科所使用公物、工器具，不得丢失损坏，否则照价赔偿，如因此影响工作的

视情节罚款10～100元，情节严重的加倍处罚。故意丢失、损坏的另行研究加重处罚。

3.全体职工必须按时认真上班，不得旷工、迟到、早退，如每月三次迟到算一个旷工，旷工三天及

以上者，退回综合部处理。

4.职工有事、休息一律批请假条，两天以内（包括两天）公休由班长和队长签字为准，两天公休

以外、一天以上（包括一天）事假由科长或副总依次签字为准，两天或者两天以上由总工签字方可准予。

管理（包括班长、技术员）人员及辅助人员也要凭假条向队长请假，同意后方可休息，不请假以及逾假

期休息的一律旷工论处。

5.生病者应持病假条、药费单、医生诊断证明及相关材料先向所在班长请病假，班长同意后，到

队长处请假签字后，到矿上办理相关手续；重大病情，本人不能行走的，也必须设法请人带相关材料向

队长说明，否则一律按旷工论处。

6.为了使全队的各项工作规范有序的进行职责明确、团结协作、充分发挥每个人聪明才智和主观能

动性的同时，管理上必须做到以下几点：

（1）工作中必须下级服从上级，上、下级意见不同，协商不一致的情况下，必须以上级的意见、决

策为准执行，如因此出现问题的由上级承担责任，如果下级拒不服从上级的，上级有权越级指挥并视情

节停其职、停工或进行罚款50～1000元的处罚。

（2）各个职工根据岗位职责的要求，应积极、主动协商一致地完成本职工作，不得推诿、扯皮，或

因自己工作质量不高影响他人或整体工作，否则，视情节罚款50～2000元。

7.全体职工必须积极参加队通知的各项有益活动，临时性、突发性的工作活动通知到谁，谁必须

无条件参加完成，事后可根据工作完成情况给予计工或奖励。如拒不服从的视情节罚款50～100元，造

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成重大损失的另行研究加倍处罚。

8.参加有各种有益活动必须遵守纪律、遵守秩序，不得来回走动、吸烟、嗑瓜子、睡觉等，一次不

参加罚款50元，迟到、早退一次罚50元，在活动中造成恶劣影响和损失的视情节罚款50～200元。

9.职工有事、有问题，可以找队干部或管理人员谈话、谈心，寻求答复，决不能大吵、大闹，发生一

些不利于团结，不利于工作积极性的或人身攻击上的言行，否则，罚款200元。情节严重的加倍处

罚。10.员工在班中不能以任何