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钉钉考勤管理制度范文

钉钉考勤管理制度

一、总则

为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，促

进企业发展，特制订此钉钉考勤管理制度（以下简称“本制

度”）。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤系统介绍

1.钉钉考勤系统是公司用于管理员工工作考勤的主要工具，是

全员必须使用的系统。

2.钉钉考勤系统将员工的考勤时间、考勤地点、考勤方式等信

息进行记录和统计，并提供相应的考勤报表。

3.公司会根据不同岗位的要求，设置不同的考勤规则和班次。

三、考勤规则

1.上班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的上班

时间，具体上班时间和签到时间以钉钉考勤系统显示的时间为

准。

2.下班时间：根据各部门的工作需要，公司会设定不同的下班

时间，具体下班时间和签退时间以钉钉考勤系统显示的时间为

准。

3.迟到：在规定的上班时间之前签到的，视为正常；在规定的

上班时间之后签到的，视为迟到。频繁迟到者将受到相应的纪

律处分。

4.早退：在规定的下班时间之前签退的，视为正常；在规定的

下班时间之后签退的，视为早退。频繁早退者将受到相应的纪

律处分。

5.加班：根据工作需要，公司可能会安排员工加班工作。员工

需提前向上级汇报，并经批准方可进行加班工作。

6.请假：员工需提前向上级申请请假，批准后方可请假。请假

期间需在钉钉考勤系统中填写请假记录。

7.出差：员工需提前向上级申请出差，批准后方可出差。出差

期间需在钉钉考勤系统中填写出差记录。

8.外勤：有些岗位需要经常外出执行任务，员工需提前向上级

申请外勤，批准后方可执行。外勤期间需在钉钉考勤系统中填

写外勤记录。

9.休息日和节假日：公司将根据法律规定和实际情况安排休息

日和节假日。在休息日和节假日工作的员工将享受相应的加班

补贴和调休。

四、考勤记录和报表

1.员工需按规定时间和方式在钉钉考勤系统中进行签到和签退

操作。

2.钉钉考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间、迟到早退

情况、加班情况等信息，并生成考勤报表。

3.部门主管和人力资源部门将定期对考勤报表进行审核，对迟

到早退、加班、请假等情况进行监管和管理。

4.员工可以通过钉钉考勤系统查看自己的考勤记录和报表，如

有异议需及时向上级或人力资源部门申诉。

五、考勤管理

1.部门主管应加强对员工的考勤管理，及时核查和统计员工的

考勤情况。

2.人力资源部门应定期对考勤情况进行分析和统计，对迟到早

退、加班等情况进行通报和处理。

3.对于迟到早退、加班等情况，公司将根据情节轻重进行相应

的纪律处分，包括扣减绩效奖金、发出警告甚至解雇等。

4.对于频繁迟到早退的员工，公司将进行考勤培训，并要求其

改正错误，如情况严重，将对其进行进一步的处罚。

六、保密规定

1.钉钉考勤系统的数据属于公司的商业秘密，员工有责任保护

和保密。

2.员工不得擅自修改或删除钉钉考勤系统中的任何数据。

3.员工不得私自泄露或传播钉钉考勤系统中的任何数据。

4.违反保密规定的员工将受到纪律处分，甚至追究法律责任。

七、违纪处理

1.迟到早退：第一次迟到早退，将口头警告；第二次迟到早退，

扣除一日绩效奖金；第三次迟到早退，扣除三日绩效奖金，并

发出书面警告；第四次迟到早退，扣除五日绩效奖金，并扣发

一个月工资。

2.加班：公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴和调

休，如发现存在虚报加班情况，将追究责任并扣发相应的补贴。

3.请假：员工需提前向上级申请请假，批准后方可请假，如擅

自请假将依据请假情况进行相应扣款。

4.出差：员工需提前向上级申请出差，批准后方可出差，出差

期间需按照公司规定的报销流程进行相关报销。

5.外勤：员工需提前向上级申请外勤，批准后方可外勤，外勤

期间需按照公司规定的报销流程进行相关报销。

八、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

3.公司将继续完善和优化钉钉考勤管理制度，以提高工作效率

和管理水平。