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2022国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试卷号1070)--第1页
2022国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及
答案(试卷号1070)
2021国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试卷
号:1070)一、单项选择题(每小题2分,共12分。在备选答案中,选
择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)1.谈话法属于组织行为学
的哪种研究方法?()A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法2.将人视
为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?()A.经济人B.社会人C.自我
实现人D.复杂人3.如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低
了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,
A会采取以下哪种行为?()A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努
力增加B的报酬D.使B减少投入4.工作比较单纯,不需要复杂的知识
和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达
到最高的工作绩效。
A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体5.“途径——
目标”理论是()提出的。
A.菲德勒B.豪斯C.布莱克D.弗洛姆和耶顿6.某组织中设有一
管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中
途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()。
A.组织设计没有考虑命令统一的原则B.组织设计没有考虑例外原
则C.组织设计忽视了对干部的特点与能力予以要求D.组织设计没有考
虑到责权利对应的原则二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选
答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号写在答题纸上)
7.组织行为学的两重性来自于()。
2022国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试卷号1070)--第1页
2022国家开放大学电大本科《组织行为学》期末试题及答案(试卷号1070)--第2页
A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性
E.多层次性8.按占优势的心理机制来划分,可把性格分为何种()。
A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型9.麦克利兰
的激励需求理论认为人的生理需要满足后还有()。
A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要
10.人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要11.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作
用的是()。
A.职位权力B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结
构12.中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前写
字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设
有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业
部门设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。
试问,其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取了哪种部门化或
部门划分形式?()A.职能部门化B.顾客部门化C.均为职能部门化
D.均为顾客部门化E.地域部门化三、判断对错题(每小题1分,共6
分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断,并将判断的结
果写在答题纸上)13.现代社会里遍地都有组织。(√)14.态度是天生的。
(×)15.根据期望激励理论,唯有增加职工的工资才能提高他们工作的积
极性。(×)16.研究发现,在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间
成反比关系。(×)17.菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利
的”或“有利的%隋况下,都是最有效的领导者。(√)18.组织结构的柔
性化表现为集权化和分权化的统一。(√)四、案例选择题(每个小题4分,
2022国家开放大学电大本科《组织行为
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