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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

与答案

单选题（共30题）

1、下列不属于员工减压措施的是()。

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

【答案】A

2、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。[2014年真题]

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

【答案】A

3、继续承诺是指()。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

【答案】C

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4、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算

机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接

的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门

的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端

上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多

样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓

储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差

不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的

内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700

名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司

来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X

公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用

书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲

座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次要进行的培训

属于()。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训

【答案】C

5、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结

束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经

理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面

试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公

司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应

聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也

联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院

校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这

次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题

让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校

学生的特点是()。

A.容易被塑造与培养

B.具有丰富的社会经验

C.具有熟练的岗位技能

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