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律所解聘合同7篇

篇1

甲方(律所):____________________

地址:____________________________

联系电话:________________________

乙方(被解聘员工):______________

身份证号码:______________________

联系电话:________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上,经协商一致,就乙方受聘于甲方担任特定职位达成雇佣协议。现因某些原因,双方决定终止该雇佣关系,并据此达成以下解聘合同:

一、解聘事由

1.经双方协商一致,决定提前终止雇佣关系。

2.乙方因个人原因提出辞职,甲方同意并接受。

3.因乙方在职期间表现不佳或违反律所规定,甲方决定解除雇佣关系。

具体事由为:____________________________________________(根据实际情况填写)

二、解聘日期

双方同意解聘的日期为:______年______月______日。此日期后,乙方不再享受甲方提供的任何待遇,且不得再以甲方名义从事任何活动。

三、薪资结算与补偿

1.薪资结算至解聘日期,甲方应在解聘后______个工作日内支付乙方应得的薪资及奖金。

2.因解聘原因导致的补偿问题(如赔偿金等),经双方协商确定如下:_________________________。

(具体补偿数额及支付方式等条款)

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。乙方在离职后一定期限内(通常为______年)不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在离职后一定期限内(通常为______个月至______年)不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

五、工作交接与物品归还

乙方应在解聘后______个工作日内完成以下事项:完成工作交接、归还甲方财物、结清借款等。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.双方应遵守国家法律法规及本协议各项条款,如因任何一方违反协议导致纠纷,应承担相应的法律责任。

2.若双方在协议履行过程中发生争议,应首先协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。经过协商一致的内容,与本协议具有同等效力。

甲方(律所):____________________(盖章)

法定代表人/授权代表:____________(签字)

日期:_______年______月______日

乙方(被解聘员工):______________(签字)

日期:_______年______月______日

篇2

甲方(律所):_________________________

乙方(被解聘人员):_________________________

鉴于甲方与乙方已经确立雇佣关系,因_____________原因,甲方决定对乙方进行解聘处理。经双方协商一致,达成以下协议:

一、解聘事由

甲方经过充分考虑和评估,认为乙方存在以下情形之一:_________________________,因此决定解除与乙方的雇佣关系。甲方已明确告知乙方解聘的具体原因,并确保乙方了解并同意解聘决定。

二、解聘程序

1.甲方应通过书面形式向乙方发出解聘通知,明确解聘事由及解聘日期。

2.乙方应在接到解聘通知后的一定期限内(如:15个工作日)完成交接工作,包括但不限于归还办公设备、文件资料等。

3.甲方将根据劳动法及相关法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、补偿等。

三、双方权利义务

1.甲方有权根据乙方的表现和工作情况决定是否聘用乙方,并有权依法解除与乙方的雇佣关系。

2.乙方应遵守甲方的规章制度,保护甲方的商业机密和知识产权,不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密从事损害甲方利益的活动。

3.乙方应妥善保管甲方的财产,不得侵占或挪用。如有损坏或遗失,应负责赔偿。

4.乙方在离职后不得散布对甲方不利的言论,不得损害甲方的声誉和利益。

四、保密条款

1.乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、客户信息等予以保密,不得泄露给第三方。

2.乙方离职后仍需履行保密义务,直至甲方宣布解密或保密信息已经公开。

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