2024年卫生部门述职述廉报告简单版（二篇）.docxVIP

2024年卫生部门述职述廉报告简单版

作为一个承担重要民生与战略职能的部门，能够在此部门工作，对于许多人而言，无疑是难得的机遇，但对我而言，更像是自然而然的安排。我深感欣喜，同时也意识到这份工作的重大责任。古人有云：“世有伯乐，然后有千里马。”千里马固然难得，但伯乐更为关键。我虽非千里马，却相信伯乐能识得每一匹马的独特之处。

我深知，作为一名基层干部，在职业生涯中经历了不少风雨和挑战，也曾引起过一些争议。然而，在经历了一系列的考察与调整后，市委领导对我做出了客观而公正的评价。我曾听闻，有领导对我赞赏有加，称我为“老实人”。在我看来，这是对我品质的高度认可。

我始终秉持着“做老实人，说老实话，办老实事”的原则，这是我青少年时期受到的教育，也是我一直以来的信条和追求。我深知，“政声人去后，民意闲谈中”的道理，因此在我曾经工作过的地区，我始终努力以正直、诚实和自律的形象示人。我恪守党员领导干部廉洁从政的准则，坚决不贪污、不腐败、不挪用公款、不奢侈浪费、不以权谋私、不涉足高消费娱乐场所、不跑官要官。我始终坚持真实，尽可能多讲真话，少讲错话，不讲假话。

由于我秉持真实和坦诚的态度，基层干部群众总是愿意向我反映真实情况。而我了解到真实情况后，总是尽我所能去揭示和传达。无论是在正式的座谈会上，还是在网络博客上，我都坚持直抒胸臆，表达真实的观点。虽然有些领导对我的观点表示赞赏，但在干部变动时，我并未获得相应的机会。然而，我对此并不感到过于在意，因为我知道这是由我的性格和行事方式决定的。

然而，我也深知“老实人吃亏”的现象在干部使用中普遍存在。这种现象不仅导致了用人导向的扭曲，也影响了吏治的公信力和稳定性。当这种情况累积到一定程度时，必然会导致突发性的社会问题。中央已经敏锐地意识到了这一问题，近年来不断强调要加强干部人事制度的改革力度，并明确提出要建立“不让老实人吃亏”的用人导向。这一政策对于纠正用人导向的偏差、提高吏治的公信力和稳定性具有重大意义。

在新政策的推动下，我市进行了一次大规模的干部考察和调整。这次调整在许多方面打破了传统的用人习惯，强调了品德、民意、基层经验和老实人的重要性。这一新的用人导向对于深化新的市委提出的各项行动具有积极的促进作用。我本人也在这次调整中亲身体验到了“不让老实人吃亏”的政策成果。我原本并未期待有任何变动，但新的政策使我得以进入卫生系统这一重要的工作部门。这对我来说是一次意外的惊喜也是对我多年工作的肯定。

在此我郑重提交我的个人述职报告包括《___年度农村卫生院个人述职报告》、《卫生院个人年度工作述职报告》、《卫生院院长个人述职报告》、《卫生院副院长___年个人述职报告》以及《中心卫生院院长个人述职正文》。这些报告详细记录了我在过去一年的工作情况和心路历程希望能够得到领导和同事们的指导和帮助。

2024年卫生部门述职述廉报告简单版（二）

一年来在上级主管部门及当地党委政府的正确领导下，在院长的科学带领下，在全体职工的共同努力下，本人所分管的各项卫生工作取得了较大的成绩，现将一年的工作情况汇报述职如下：

一、政治思想方面

在院长的带领下，院班子紧密团结，坚持以___精神为指导，坚持贯彻党的路线、方针、政策，认真学习实践科学发展观，积极参加上级主管部门___的政治理论学习和业务技能培训，不断提高自己的政治素养和专业技术及管理技能水平。同时教导职工树立正确的人生观、价值观，努力提高职工的政治思想觉悟，坚持以?全心全意为

第13页共13页人民服务?为宗旨，努力为广大人民群众提供百分百满意的医疗保健服务。

二、履行本职工作情况

1、妇幼卫生工作

通过多次与科组长沟通，综合分析客观存在的种种原因，做出了大胆创新，把各项工作目标任务落实到各位工作人员，充分利用乡村医生的机动性和灵活性，把各项工作指标列入乡村医生绩效考核目标，层层落实责任，确保各项妇幼工作的有予开展，同时打破不合理的绩效分配方案，体现能者多得、多劳多得，充分调动职工的积极性，从根本上努力改变以前那种‘能不做的尽量不做、能少做的尽量少做’的懒散工作态度，从而使我院的妇幼卫生工作得到了良好的发展，至___月底，孕产妇系统管理率%，高危孕产妇的管理率%，叶酸发放，产前筛查、新生儿疾病筛查、地中海贫血筛查率等都达到了上级的指标任务。

2、国家基本公共卫生服务工作实施国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容，是政府以人为本、惠民利民的一项重大民生工程，基于我院上半年基本公共卫生工作进度缓慢，部分职工的工作目标不明确且业务技能水平较低，先后___工作人员到兄弟单位学习先进的工作经验，定期___公卫科工作人员召开科组会，共同探导先进的工作方法，同时做好各项服务项目工作分工，制定奖惩制度，明确工作职责，通过全体工作人员的齐心协力，___年我院健康档案