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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四
级人力资源管理师考试题库
单选题(共50题)
1、以下关于工作时间的说法错误的是()
A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间
D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间
【答案】C
2、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,
以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.整体素质原则
D.认真对待原则
【答案】B
3、关于爱岗敬业,理解正确的是()。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第2页
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
D.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
【答案】A
4、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应
按照()确定。
A.公平原则
B.就高不就低原则
C.具体情况
D.就低不就高原则
【答案】B
5、(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
【答案】D
6、关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第2页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第3页
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性?
【答案】B
7、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操
作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】D
8、()是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估
【答案】B
9、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A.执行行业标准
B.执行企业制定标准
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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库--第4页
C.执行国家标准
D.执行地方政府规定
【答案】C
10、(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、
利润分享计划等。
A.收入
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