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2024年人事试用期工作总结简洁版
一、对追求完美工作态度的重要性的认识
随着学习过程中的问题逐步减少，我深刻体会到自身在专业技能上的进步。然而，在月报汇总和报告方面，我仍面临诸多不明确之处，这在一定程度上增加了沟通成本，并导致了汇报的延误。此外，对于月报信息的深入分析和理解，我仍停留在表面，对于数据背后深层含义的捕捉缺乏敏锐度和警觉性，这在一定程度上影响了我的学习效果。
二、培训组织与实施的经验总结
在协助培训期间，我广泛参与了各类培训活动的策划、组织和实施，涵盖了新员工培训、企业文化宣导等多个方面。然而，在培训后的总结方面，我尚需加强。尽管我能够指出培训中的优缺点，但在系统总结和提炼经验方面仍显不足。对于培训演讲的表现，虽然已能基本掌握新员工培训的步骤和内容，但在内容创新和素材收集方面，我仍需付出更多努力。
三、招聘与绩效薪酬模块的初步探索
在试用期后期，我逐渐将工作重心转向招聘领域。通过一段时间的奋战，我成功敲定了一名司机，并对项目部工程师有了初步了解。在绩效薪酬模块方面，我从人员信息的梳理、筛选和提取入手，为今后的工作奠定了基础。尽管在信息管理方面仍有待提高，但我看到自己的逐渐进步，感到十分欣慰。
四、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位转变，使我面临更多的工作内容、更大的压力以及更广泛的工作面。我坚信，通过不断学习和努力，我能够从人事助理逐步晋升为专员，并最终成为主管。在此过程中，我将专注于人力资源模块的深入学习与实践，并努力提升自己的执行力。未来，我希望能够主导人力资源的各大模块，并涉猎行政方面的部分工作。我相信，通过不断积累经验和提升能力，我能够在服务行业撑起一个局面。
五、个人评价与辅导需求
个人优势：
1.乐于学习和研究新领域，能够迅速适应并完成交付的任务。
2.善于维护同事关系，营造和谐的工作环境。
3.具备良好心态，能够沉下心来做好本职工作，并追求高标准。
存在的不足：
1.对工作总结重视不够，尤其是在培训模块和招聘模块的阶段性总结方面。
2.时间管理仍需加强，以提高工作效率并缓解工作压力。
3.在处理多任务时缺乏过程反馈，导致沟通不畅和延误。
4.在细致度和执行力方面仍需提升，以减少返工和延迟现象。
辅导需求：
1.需要在信息、数据处理和分析方面获得更专业的工作方法指导。
2.在处理复杂任务和应对紧急情况时希望得到有效的方法指导和支持。
3.希望加强时间和任务管理方面的培训，以提高工作效率和应对能力。
2024年人事试用期工作总结简洁版（二）
成绩汇总表已整理完毕，将提交给各后备人才及其培养人以获取他们的反馈意见，并通知他们按时启动下一季度的工作总结流程。
自第三季度末的总结考核开始，我接手了此项任务。首先，我需详细核对所有未完成的事项，包括未提交、缺失或待领导审批的总结，以确保所有信息都被准确记录。随后，我将联系所有未完成任务的后备人才，提醒他们尽快在设定的合理截止日期前提交。
关于OA的申请开通和变更，以下情况通常需要处理：
1.新员工入职，需评估其岗位类型是否需要开通OA。
2.员工岗位变动，需比较调动前后岗位类型，判断是否需要调整OA权限。
3.OA的协同通知更新。
OA的开通或变更需迅速处理，通常应在工作日内完成，以避免影响员工的工作流程。
根据公司计划，我们对制药公司员工进行了岗位调查。我负责收集各车间、____和____的调查表，而其余部分由____、____负责收集。
完成岗位调查表的收集后，我开始编写各岗位的说明书，负责整理汇编各车间、____等部门的岗位描述。
员工岗位调动是一项常规工作，涉及员工的调动岗位、时间、相关领导及调动申请流程。在提交调动申请后，我会密切关注领导的审批意见，并确保在申请前准确核对调动信息，以避免错误。
二、学习与成长
自入职以来，我参与了多项重要工作，尽管琐碎，但我乐于接受挑战，并从中学习和体验。以下是我所获得的一些收获、体会及需要改进的地方：
1.从学生到职业人的转变
2.工作流程与实践
3.在人力资源工作中，我已基本掌握各项任务的流程，但有时在细节处理上不够细致，导致偶尔出现小错误。随着工作熟练度的提高，我相信这些问题会逐渐减少。
4.人际沟通与团队融入
5.专业知识与技能的提升
每天早上，我习惯于____点____分起床，并在____点前离开宿舍，保持一致的时间管理。在八小时工作之外，我拥有充足的时间，但有时会感到迷茫，不知如何有效利用。此时，我会选择与朋友休闲活动或自我反思，以保持积极心态。
目前，我每天的生活和工作都在持续进行，虽然有时会迷茫，但充实的工作生活仍然让我感到充满希望。在迷茫时，我寻求明确的方向，但不满足于现状，也不随波逐流。
三、总结
这是我对近三个月工作
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