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陕西省各地市最低工资

陕西省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动

合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支

付的最低劳动报酬。根据陕西省人力资源和社会保障厅最新公布的最

低工资标准，目前陕西省共分为三类最低工资标准地区，分别为一类

区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

一、陕西省一类地区最低工资标准

一类地区最低工资标准为2160元，适用于西安市新城区、碑林区、

莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵

区以及杨凌示范区。

二、陕西省二类地区最低工资标准

二类地区最低工资标准为2050元，适用于宝鸡市金台区、渭滨区、

陈仓区，铜川市王益区、印台区，渭南市临渭区、华州区，汉中市汉

台区、南郑区；勉县、留坝县、略阳县、宁强县、佛坪县、镇坪县，

紫阳县；安康市汉滨区、旬阳县，白河县；商洛市商州区。

三、陕西省三类地区最低工资标准

三类地区最低工资标准为1950元，适用于宝鸡市凤县、太白县，汉

中市西乡县、洋县、勉县、略阳县、宁强县、南郑县；榆林市榆阳区、

横山区；渭南市澄城县、合阳县、富平县、白水县；延安市宝塔区、

洛川县、黄陵县；商洛市镇安县。

最低工资标准的制定是为了保障低收入劳动者基本生活水平不下降，

并鼓励企业提高工资水平，确保员工工资待遇的提高。陕西省的最低

工资标准的调整将直接影响到全省劳动者的生活水平和收入状况。

最低工资标准的实施对于维护劳动者权益具有重要意义。在市场经济

条件下，最低工资标准的实施可以保障劳动者的基本生活需要，并促

进社会公平和稳定。最低工资标准的实施也可以促进企业提高管理水

平和技术水平，提高劳动生产率和经济效益。

总之，陕西省各地市最低工资标准的调整和实施对于保障劳动者的基

本生活水平，维护社会公平和稳定具有重要意义。也为促进经济发展

和劳动力市场健康发展提供了有力保障。

关于调整陕西省最低工资标准的通知

各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门：

为切实保障劳动者合法权益，根据《陕西省最低工资规定》，结合我

省经济社会发展实际，省人力资源和社会保障厅会同省统计局、省总

工会、企业联合会/企业家协会，对全省最低工资标准进行了调整。

新标准自xxxx年xx月xx日起执行。现就有关事项通知如下：

一、调整后的最低工资标准

一类工资区：全日制最低工资标准为1950元/月，非全日制小时最低

工资标准为18.5元/小时；

二类工资区：全日制最低工资标准为1850元/月，非全日制小时最低

工资标准为17.5元/小时；

三类工资区：全日制最低工资标准为1750元/月，非全日制小时最低

工资标准为16.5元/小时。

二、适用范围及对象

最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动

关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同

关系的劳动者，依照本规定执行。

三、有关要求

（一）各级人力资源社会保障部门和工会、企业联合会/企业家协会

等有关方面要加强宣传，引导企业经营者增强社会责任感，充分认识

实行最低工资制度的重大意义，积极推动企业科学规划人力资源配置，

着力提高劳动生产率，在增加经济效益的基础上逐步提高职工工资水

平。要教育引导职工增强维权意识，发扬主人翁精神，自觉参与企业

民主管理，积极为企业发展作贡献。

（二）各级政府及有关部门要积极做好最低工资标准调整的落实工作。

对一类工资区要重点督导规模以上企业、大型连锁超市等执行新的最

低工资标准；对二、三类工资区要督促指导企业将新的最低工资标准

落实到位。对拒不执行最低工资标准的用人单位要加大监督检查力度，

对严重违法的要依法予以处理。

四、其他事项

（一）本通知自xxxx年xx月xx日起执行。原《陕西省人力资源和

社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔xxxx〕

3号）同时废止。调整后的最低工资标准，有各市的，由各市政府发

布实施；没有市的由省人力资源和社会保障厅发布实施。

（二）本通知所称全日制是指每日工作不超过8小时，非全日制是指

每日工作超过8小时，包括计件工资中每日工作超过8小时的情形。

（三）按照本通知规定的最低工资标准发放的工资额，包括用人单位

支付给劳动者的延长工作时间的加班加点工资报酬；中班、夜班、高

温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；通过贴