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2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共50题）

1、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏

高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，

属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】A

2、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

3、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

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