员工阳了，用人单位必须知道的十个问题.pdf

讲师：王晨辉律师时间：2022年12月

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一、员工阳了，工资怎么发放？

2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

（人社厅明电[2020]5号）

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政

府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间

的工作报酬。

《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）

新十条规定：

感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿

选择集中隔离收治。

一、员工阳了，工资怎么发放？

密切关注新冠防控级别

二、员工同住亲属阳了，不来上班工资怎么发放？

新十条的规定：

具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测

阴性后解除隔离。

三、受疫情影响，居家办公，工资怎么发？

居家办公正常支付工资

1.做好工资结构拆分

2.做好任务量的统计和工作内容汇报

3.做好业绩考核制度

4.协商降低薪资

四、员工阳了之后，可以复工的标准是什么？

新十条的规定

员工阳性可以居家隔离，期间应加强健康监测，隔离第6、7天

连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离。

按疫情防控要求符合解除隔离条件后，可正常上班。如果后期国家有新政策的，按

照最新政策执行。

五、员工不知道自己是否阳了，但有症状，如何处理？

1.优先抵扣年休假

2.按病假处理，发放病假工资

3.如员工在休假过程中确诊，则按照“问题一”执行

4.基于特殊期间抗原等测试可能存在误差，该情况用人单位也

可以要求员工不用到岗上班，统筹安排年假或调休。

六、员工阳转阴后迟迟不来上班，如何处理？

1.《复工通知书》说明情况

2.《解除劳动合同通知书》完成送达

3.严格按照规章制度执行

七、为避免集中感染，用人单位可以采取哪些措施？

1.居家办公

2.特殊时期工时调整的必要性

轮岗轮休、缩短工时、成本控制

3.综合工时（需审批）

适用范围：存在季节性、阶段性淡旺季、特殊行业

加班费问题：延时、法定节假日

4.不定时工时（需审批）

结果导向、业绩说话

八、员工阳了，劳动合同正好到期如何处理？

2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通

知》（人社厅明电[2020]5号）

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政

府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。在此期间，劳动合同到期的，

分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

九、员工阳了期间，能解除劳动关系么？

2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通

知》（人社厅明电[2020]5号）

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政

府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间

的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

九、员工阳了期间，能解除劳动关系么？

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；

（二）劳动