2024年领导会议讲话稿（二篇）.docxVIP

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2024年领导会议讲话稿

建设一支具备坚定立场、业务精通、结构完善、作风优良的高素质干部队伍，是确保我市财政事业稳健发展的坚实保障。

其次，实施竞争性选拔中层领导干部机制，严格遵循民主、公开、竞争、择优的选拔任用原则，是营造清正廉洁的选人用人环境，构建充满活力与创新的新型用人机制的具体体现。此举旨在根除传统选拔制度中的论资排辈、迁就照顾等弊端，积极响应新形势下干部人事制度改革的迫切需求。唯有构建新型用人机制，方能选拔出善于学习、德才兼备、业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才，以满足新时代的发展需求。因此，市委明确提出，要以优良作风选人，选拔作风优良的干部，确保政治上可靠、业务上精湛、勇于担当、实绩显著的优秀人才充实到干部队伍中来。

我们坚信，采用竞争性选拔方式，不仅践行了干部选拔中的群众路线，还极大提升了选拔任用工作的民主化程度。本次竞争性选拔中层领导干部活动，所有符合报名条件的同志均可在同一起点公平竞争，彰显了公正、平等的原则，有助于优秀干部脱颖而出。

二、精心组织，规范流程，确保竞争性选拔中层领导干部工作稳妥推进。

依据市相关部门的要求，我们采用“两述两推”方式（即竞争人选述职、专题发言，并进行两轮会议推荐）进行中层领导干部的竞争性选拔。鉴于本次公开竞争的职位数量与符合条件的候选人众多，人事教育科需深刻认识此次选拔的严肃性，严格遵循《茂名