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社区笔试改革方案

社区笔试是衡量公务员人才的一种重要途径，然而，目前社区笔试存在的问题也不容忽视。为了提高社区笔试的效率和公正性，本文提出了一些改革方案。

一、取消主观题

社区笔试主观题容易产生主观性，不利于公正评价考生能力。因此，建议社区笔试取消主观题，改为客观题。客观题可通过计算机程序自动评分，提高评分效率和公正性。

二、增加应用能力测试

社区工作需要实际操作技能和应用能力，而当前的社区笔试主要是理论知识的考察。因此，建议社区笔试增加对实际操作技能和应用能力的测试。可通过模拟真实案例或场景进行考察，增加考试的实用性。

三、设置严格的考场管理规定

社区笔试考场管理模式多为监考人员巡视的方式，但存在漏洞和不公平现象。建议加强考场管理，设置严格的考场规定，如禁止携带相关课件等，防止作弊现象的发生，保证考试的公正性和准确性。

四、建立考试问责机制

社区笔试作为人才选拔的重要渠道，同时也是社区发展的关键。建议建立考试问责机制，对考试组织者和监考人员进行问责，对大规模作弊行为严格处罚。

五、完善考试评价体系

社区笔试评价体系需要完善，建议采用多角度评价方法，衡量不同的考生能力和优劣。例如，可以采用面试、综合素质评估等方式进行考察和优化。

六、加强考试研究和试题设置

社区笔试试题设置关系到考试公正性和合理性。建议加强对考试试题的研究和制定，及时调整试题难度和内容。同时，也要加强对考试的质量管理和监督，提高考试的学术性和科学性。

结论

本文提出了社区笔试改革的方案，包括取消主观题、增加应用能力测试、设置严格的考场管理规定、建立考试问责机制、完善考试评价体系、加强考试研究和试题设置等方面。这些措施将有助于提高社区笔试的效率和公正性，为社区发展提供更多的优秀人才。