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2024年人事专员年终总结参考范本
在面对突如其来的意外情况,我深感失望,但坚信只要我们坚守核心理念,变革只是时间早晚的问题。
自加入公司以来,我始终保持归零心态,积极接纳并适应新的工作环境与团队成员。为迅速了解公司概况,我主动收集各类信息,对不明之处及时向上级或同事请教。通过不懈努力,我在最短时间内掌握了公司大部分情况,为后续的管理工作奠定了坚实基础。
在担任行政与人事部经理期间,我始终秉持敬业精神,既坚持原则又灵活应变,力求妥善处理每一项工作,化解每一次矛盾。我坚持正直为人,公平办事,努力平衡企业与员工的利益,确保事务处理的公正性。在日常工作中,我严格遵守公司制度,树立标杆,对于不符合制度要求的行为及时提出并予以纠正,采取人性化方式规范员工行为,对严重违规者进行处罚或劝退,以促进员工队伍整体素质的提升。
关于管理思维,我认为企业发展离不开现代化管理模式,尤其是规模型企业。尽管人力成本压力增加了该模式的实施成本,但现代化管理仍是企业的最终出路。现代化管理并非固定模式,其核心在于以制度为框架,实现企业内部结构清晰、分工明确、事事处处以制度管人。这一模式在我们筒染分厂实施具有可行性,但需辅以强大的执行力。
在招聘与培训方面,我深知人事部工作的重要性,但受限于各种因素,与人事管理要求尚有一定差距。今年,我主要聚焦于招聘、安全教育、制度纪律教育和思想道德教育等方面,同时确保书面劳动关系的确立。在招聘渠道上,我充分利用了海宁市人才网、海宁市行政中心招聘会以及园区人才市场等资源,努力寻找优秀人才。针对办公室主要岗位人员压力问题,我建议给予合理工资以稳定队伍,为来年工作顺利开展奠定良好基础。
在其他方面,我注重节约开支,仅在必要之处进行投入,如制作禁烟牌、宣传单等。同时,我关注公司制度的完善与落实,计划为食堂和部分办公室张贴符合要求的规章制度以降低检查风险。
值此年终之际,我回顾过去一年的工作,虽未取得显著成绩,但自认为已付出努力。工作成果如何应由他人评价,我期望自己的工作能让领导满意。如有不足之处,恳请领导明确指出以便改进。
2024年人事专员年终总结参考范本(二)
在过去的年份中,我有幸加入了公司独立的优化部门,负责人事行政工作,对此我深感荣幸。在此,我要感谢上级领导对我个人的悉心指导和工作中的全力支持。我将以更加专注和敬业的态度,面对未来一年的工作挑战。目前,我的职责涵盖了部门内的各项数据分析,以及新闻源外推效果的追踪管理。
人事行政工作繁杂且细致,我们部门已建立了全面的管理表格系统,包括员工纪律跟踪、项目分配、奖金分配、健康状况记录、转正评估等多个方面。我确保了各组人员的招聘、入职、离职、调岗等人事流程的顺利进行,以及员工档案的规范管理,确保了劳动合同的合规签署。同时,我加强了办公室纪律,定期进行安全检查,关注员工宿舍的卫生和安全,以及及时调解员工之间的关系。
在数据分析方面,我定期分析优化就诊效果,通过周对周、月对月的比较,找出问题并与优化工程师共同解决。此外,我密切关注新闻源的外推效果,以优化推广策略。
对于未来一年的改进方向,我将着重提升人事行政的协调能力,加强对部门工作状况和员工纪律的监督。我将致力于推动公司文化和工作氛围的建设,增强团队凝聚力。
我建议进一步完善员工培训机制,从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。我将继续优化公司制度,特别是在行政管理和人事管理方面,制定更严格的奖惩制度和激励机制。
我将加强培训工作,确保培训的实效性,协助各部门高效运作,同时加强与员工的沟通,营造团结和谐的工作环境。我还将努力提升劳动人事管理的规范化水平,逐步实现从事务性工作向战略性人力资源管理的转变。
此外,我计划组织更多员工活动,强化企业文化建设,以增强员工对公司的归属感和认同感。
回顾过去,人事行政工作虽有不足,但我们始终保持学习和进步的态度。在新的一年里,我们将持续努力,提升工作水平,确保人事行政工作迈上新的台阶。
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