兼职教师聘用合同.pdf

兼职教师聘用合同

兼职教师聘用合同

1.合同背景和概述

本合同是由甲方（以下简称“学校”）与乙方（以下简称“教

师”）签订的兼职教师聘用合同。本合同旨在明确双方的权益和责

任，确保教学工作的顺利开展。

2.聘用条件

2.1教师资格要求

教师须具备以下条件：

具有相应学科的教育背景和学位；

持有相关专业资格证书；

具备一定的教学经验和教育教学能力。

2.2工作内容和时间

教师的工作内容和时间由学校详细安排，包括但不限于：

教授指定学科的课程内容；

编写教学计划和教材；

批改作业和考试；

参加师资培训及教研活动。

2.3薪酬和支付方式

教师的薪酬根据实际工作时间和工作内容进行结算，支付方式

约定如下：

按月结算，工资将于每月15日前支付至教师指定的银行账户；

工资包括基本工资、教龄工资和绩效奖金等。

3.保密条款

3.1保密责任

教师在任职期间和聘用关系终止后，对学校的商业机密、学生

个人信息和教育教学活动等应予以保密。

3.2违约责任

如教师违反保密责任，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责

任，并可能面临违约处罚。

4.工作规范和纪律

4.1教学质量要求

教师需要保证教学质量符合学校要求，采取适当的教学方法和

手段，提高学生学习兴趣和成绩。

4.2工作时间和出勤要求

教师应按学校规定的工作时间进行教学工作，并准时上下课。

如教师因故不能按时履行工作职责，应提前向学校请假并得到批准。

4.3行为规范

教师应遵守学校的各项规章制度，维护学校的声誉和形象。不

得从事有损学校利益和形象的行为，包括但不限于涉及违法和不道

德的活动。

5.合同解除

5.1合同期限

本合同的合同期为**X**年。自合同签订之日起至合同期满。

5.2解除条件

本合同在以下情况下可被解除：

双方协商一致解除；

教师违反合同约定的严重情况，经过学校书面通知后仍未改正；

教师因各种原因无法继续履行合同义务。

5.3解除程序

任何一方有权在提前**X**个月书面通知对方后解除合同。解除

通知应包括解除的原因和解除生效的日期。

6.争议解决

本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

对于因合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不

成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

7.其他条款

7.1变更和补充

本合同的任何变更和补充，应由双方书面协商一致并签字生效。

7.2合同附件

本合同的附件包括教师简历、相关证书复印件、聘用函等。

7.3合同生效

本合同一式两份，学校和教师各持一份，自双方签字盖章之日

起生效。

以上内容所列为兼职教师聘用合同的主要条款，供参考使用。

根据实际情况，双方可以根据法律法规和双方的具体要求进行适当

的调整和补充。