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兼职教师聘用合同
兼职教师聘用合同
1.合同背景和概述
本合同是由甲方(以下简称“学校”)与乙方(以下简称“教
师”)签订的兼职教师聘用合同。本合同旨在明确双方的权益和责
任,确保教学工作的顺利开展。
2.聘用条件
2.1教师资格要求
教师须具备以下条件:
具有相应学科的教育背景和学位;
持有相关专业资格证书;
具备一定的教学经验和教育教学能力。
2.2工作内容和时间
教师的工作内容和时间由学校详细安排,包括但不限于:
教授指定学科的课程内容;
编写教学计划和教材;
批改作业和考试;
参加师资培训及教研活动。
2.3薪酬和支付方式
教师的薪酬根据实际工作时间和工作内容进行结算,支付方式
约定如下:
按月结算,工资将于每月15日前支付至教师指定的银行账户;
工资包括基本工资、教龄工资和绩效奖金等。
3.保密条款
3.1保密责任
教师在任职期间和聘用关系终止后,对学校的商业机密、学生
个人信息和教育教学活动等应予以保密。
3.2违约责任
如教师违反保密责任,造成学校损失的,应承担相应的赔偿责
任,并可能面临违约处罚。
4.工作规范和纪律
4.1教学质量要求
教师需要保证教学质量符合学校要求,采取适当的教学方法和
手段,提高学生学习兴趣和成绩。
4.2工作时间和出勤要求
教师应按学校规定的工作时间进行教学工作,并准时上下课。
如教师因故不能按时履行工作职责,应提前向学校请假并得到批准。
4.3行为规范
教师应遵守学校的各项规章制度,维护学校的声誉和形象。不
得从事有损学校利益和形象的行为,包括但不限于涉及违法和不道
德的活动。
5.合同解除
5.1合同期限
本合同的合同期为**X**年。自合同签订之日起至合同期满。
5.2解除条件
本合同在以下情况下可被解除:
双方协商一致解除;
教师违反合同约定的严重情况,经过学校书面通知后仍未改正;
教师因各种原因无法继续履行合同义务。
5.3解除程序
任何一方有权在提前**X**个月书面通知对方后解除合同。解除
通知应包括解除的原因和解除生效的日期。
6.争议解决
本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
对于因合同引起的争议,双方应首先通过友好协商解决;如协商不
成,可向有管辖权的法院提起诉讼。
7.其他条款
7.1变更和补充
本合同的任何变更和补充,应由双方书面协商一致并签字生效。
7.2合同附件
本合同的附件包括教师简历、相关证书复印件、聘用函等。
7.3合同生效
本合同一式两份,学校和教师各持一份,自双方签字盖章之日
起生效。
以上内容所列为兼职教师聘用合同的主要条款,供参考使用。
根据实际情况,双方可以根据法律法规和双方的具体要求进行适当
的调整和补充。
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