兼职教师聘用合同.pdf

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兼职教师聘用合同

兼职教师聘用合同

1.合同背景和概述

本合同是由甲方(以下简称“学校”)与乙方(以下简称“教

师”)签订的兼职教师聘用合同。本合同旨在明确双方的权益和责

任,确保教学工作的顺利开展。

2.聘用条件

2.1教师资格要求

教师须具备以下条件:

具有相应学科的教育背景和学位;

持有相关专业资格证书;

具备一定的教学经验和教育教学能力。

2.2工作内容和时间

教师的工作内容和时间由学校详细安排,包括但不限于:

教授指定学科的课程内容;

编写教学计划和教材;

批改作业和考试;

参加师资培训及教研活动。

2.3薪酬和支付方式

教师的薪酬根据实际工作时间和工作内容进行结算,支付方式

约定如下:

按月结算,工资将于每月15日前支付至教师指定的银行账户;

工资包括基本工资、教龄工资和绩效奖金等。

3.保密条款

3.1保密责任

教师在任职期间和聘用关系终止后,对学校的商业机密、学生

个人信息和教育教学活动等应予以保密。

3.2违约责任

如教师违反保密责任,造成学校损失的,应承担相应的赔偿责

任,并可能面临违约处罚。

4.工作规范和纪律

4.1教学质量要求

教师需要保证教学质量符合学校要求,采取适当的教学方法和

手段,提高学生学习兴趣和成绩。

4.2工作时间和出勤要求

教师应按学校规定的工作时间进行教学工作,并准时上下课。

如教师因故不能按时履行工作职责,应提前向学校请假并得到批准。

4.3行为规范

教师应遵守学校的各项规章制度,维护学校的声誉和形象。不

得从事有损学校利益和形象的行为,包括但不限于涉及违法和不道

德的活动。

5.合同解除

5.1合同期限

本合同的合同期为**X**年。自合同签订之日起至合同期满。

5.2解除条件

本合同在以下情况下可被解除:

双方协商一致解除;

教师违反合同约定的严重情况,经过学校书面通知后仍未改正;

教师因各种原因无法继续履行合同义务。

5.3解除程序

任何一方有权在提前**X**个月书面通知对方后解除合同。解除

通知应包括解除的原因和解除生效的日期。

6.争议解决

本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

对于因合同引起的争议,双方应首先通过友好协商解决;如协商不

成,可向有管辖权的法院提起诉讼。

7.其他条款

7.1变更和补充

本合同的任何变更和补充,应由双方书面协商一致并签字生效。

7.2合同附件

本合同的附件包括教师简历、相关证书复印件、聘用函等。

7.3合同生效

本合同一式两份,学校和教师各持一份,自双方签字盖章之日

起生效。

以上内容所列为兼职教师聘用合同的主要条款,供参考使用。

根据实际情况,双方可以根据法律法规和双方的具体要求进行适当

的调整和补充。

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