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招聘人员工作计划(精选5篇)

给大家分享招聘人员工作计划模板，希望能够帮助大家!

招聘人员工作计划（篇1）

优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大

目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调

整打下基础。

一、具体工作安排如下

1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位

工作职责;

2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准;

3、完成对目前各部门负责人的能力考评;

4、根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门

负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，安排培训，辞退等，

视个人具体情况而定;

5、根据人员调整情况，展开招聘工作;

6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论;

7、通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推

广，网络策划等岗位的人才;

8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。

二、长期工作计划大目标

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建立、建全公司人力资源管理系统，大目标：建立、建全公

司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋

科学化，规范化。工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

具体工作安排如下：

1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括

人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制;

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证

人才储备;

3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监

控;

4、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训

与能力开发工作;

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司

激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋

升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的`年度考评进行统

计、评估;

7、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工

作岗位的工作说明书;

8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、

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对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷;

9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，

对公司增减人员进行管理;

10、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置;

11、完成公司领导交代的其他任务。

招聘人员工作计划（篇2）

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发

〔20____〕45号)文件精神，结合我院实际，面向社会公开招聘工

作人员，现将具体方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的监督指导和湖南

省供销合作总社的领导下，学院成立招聘工作领导小组，小组办

公室设院组织人事处，具体负责协调、组织招聘工作事宜。

二、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)坚持思想素质与业务素质相结合的原则;

(三)坚持学历层次与实际能力相结合的原则。

三、招聘基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行和职业道德;

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(三)具备岗位所需的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

四、招聘岗位与要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南商务职业技术

学院网站及其他相关媒体，面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间：20____年5月24日—20____年5月31日17

时止(休息日除外)。

2、报名地点：湖南商务职业技术学院组织人事处(长沙市岳

麓区雷锋大道335号)。

3、报名方式及要求：采取现场报名或网上