我国现代职业分类.pdfVIP

职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，它是劳

动者参与社会经济活动的直接体现。随着职业的发展变化，要求社会形

成与之相适应的管理体系，从而在客观上促进了职业分类的产生与发

展。所谓职业分类即采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对

从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与

归类。它是一个国家形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产

业政策研究的基础，对于社会各个行业的发展有着十分重要的指导意

义，任何一个国家的职业分类都影响并制约着其国民经济各部门管理活

动的成效。

我国自50年代以来，国家有关部门为满足国民经济发展，社会人口普

查以及劳动人事规划指导等方面的需求，根据我国国情，开展了大量的

职业分类调查研究工作，并制定了有关职业分类的标准与政策，在职业

分类领域进行了成功的尝试和有益的探索，先后制定了《职业分类和代

码》国家标准、《中华人民共和国工种分类目录》，并根据社会经济发

展的需要，修订了《职业分类和代码》国家标推，在此基础上，组织编

制了《中华人民共和国职业分类大典》，使得我国的职业分类实践进入

了一个新的历史发展时期。

《职业分类和代码》（GB-6565）是1985年由原国家标准局和国家统计

局为适应第三次全国人口普查等需要组织有关人员编制的，目的在于对

经济与社会发展的形势等作出及时、客观、全面的信息统计，从而有效

规范和准确反映我国社会经济发展的进程。《职业分类和代码》作为我

国职业分类领域的规范性文件，其划分职业的依据是以在业人口本人所

从事的工作性质同一性进行职业分类。这种分类不考虑从业者所在的工

作单位是属于全民所有制、集体所有制，还是个体经营者或其它所有制：

不考虑其用工形式是固定工或是临时工：也不考虑其行政隶属。对于脑

力劳动者，一般要考虑其所具备的技能、学识、经历以及职务上所承担

的责任：对于体力劳动者，一般要考虑其劳动作业程序、使用的工具设

备及原料、生产的产品、提供服务的种类及服务的类型等。《职业分类

和代码》将全闰的职业分为大类、中类和小类三个层次：其中包括8个

大类，63个中类及303个小类。8个大类中，第一、二大类主要是脑力

劳动者；第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、

六、七大类主要是体力劳动者；不便分类的其它劳动者均列入第八大类。

《职业分类和代码加勺特点是结构简单，并且落实到每个从业者。

80年代末期，我国进入经济体制改革的关键时期，培育发展社会主义市

场经济，转换企业经营机制，将企业真正发展为自主经营、自负盈亏的

社会主义商品生产者和经营者，成为国家经济建设的核心。随着企业改

革的深入，原有的企业人力资源管理模式发生了很大的改变，客观上要

求国家必须在加强劳动力有序化管理、全面提高劳动者素质的同时，做

好工种划分工作，改变以往工种划分过细的状况，对工种名称与内容相

同，操作技术与工艺相近，使用设备、工具相似的工种要进行调整、合

并和简化。根据这一指导思想，1988年原国家劳动部会同国务院各行

业部委，组织各方面的专家、学者和技术人员，在广泛调研和充分论证

的基础上，经过4年时间，编制完成了《中华人民共和国工种分类目录》。

工种是根据管理工作的需要，按照生产劳动的性质和工艺技术的特点而

划分的工作种类。工种的划分以大多数企业专业分工和劳动组织的基本

现状为依据，从当时行业、企业生产技术和劳动管理水平的客观实际出

发，结合行业、企业生产技术发展和劳动组织改革等方面的因素，考虑

工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度等进行。《中华人民共和国工

种分类目录》将我国的工种划分为46类，47oo个。每一个工种都包括

编码、工种名称、工种定义、适用范围、等级线、学徒期及熟练期等内

容。

进入90年代中期，社会主义市场经济的建立促使我国的社会经济和科

学技术发展迅猛，经济领域发生的重大变革，对人力资源管理提出了新

的要求。劳动力市场快速发育和完善，相应的对劳动力社会化管理市场

机制所需的科学、规范的标准也提出了迫切的要求，全面提高劳动者素

质，充分开发和有效利用我国丰富的劳动力资源越来越得到政府及社会

各界的高度重视。对此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标

准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度，井在《中华人民共和国劳

动法》中明确规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能

标准，实行职业资格证书制度’”。因此，依据法律的规定，适应我国

社会发展的需要，国家有关部门加强了职业分类理论研究与实践，编制

完成了《中华人民共和国职业分类大典