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社会公益岗位面试方案

前言

社会公益工作是指为社会福利和公益事业做出贡献的一种工作，往往需要通过面试来选拔适合的人才来担任相关的岗位。本文将介绍一种较为完善的社会公益岗位面试方案。

一、面试流程

初试

初试主要是通过个人简历、申报书、证书等书面材料来筛选符合要求的候选人，同时根据初步了解的情况进行简单的面谈或电话沟通，初步明确应聘者的基本情况和应聘经历，以及应聘动机、个人特点、实践经验等。

综合测评

通过笔试、面试和其他综合考核方式来进行测评，考察应聘者对公益事业的理解，能否胜任公益岗位所需要的各项工作，以及是否具备必要的社交、沟通、团队合作、组织协调能力等。

体检

对综合测评合格的考生进行入职体检，了解考生身体状况，为工作提供保证。

二、面试内容

个人简历

要求应聘者提供详实、真实、准确的个人简历，包括个人信息、教育经历、工作经历、获得荣誉、社会活动等。主要考察应聘者的个人基本情况和综合素质。

岗位技能

针对社会公益岗位的具体特点，对应聘者的岗位技能进行考察和测试，考察的项目包括但不限于：公益事业知识、项目计划与实施能力、监测与评估能力、资源整合与管理能力、策划与营销能力等。

软实力

考查应聘者的综合素质，包括：人际沟通能力、团队合作能力、学习适应能力、组织管理能力、社交/公关能力、创新/创业能力、领导能力等。

专业知识

考查应聘者在母专业领域内的学习、研究深度和宽度，通过专业面试、答辩等方式进行考察，具体考察的内容详见招聘岗位要求和职位描述。

自我评价

通过自我评价考察应聘者的自我认知和自我定位，以及对自身能力和弱点的认识程度，帮助应聘者更好地面对职业发展和团队合作。

三、评分标准

应聘者符合招聘条件，且初试通过

初审符合要求的应聘者，将按照招聘岗位的职能、能力要求和对应聘者的不同考核项目进行评分，将笔试、面试、综合测评、岗位技能、综合素质、专业知识、自我评价等项目的考核结果进行综合评定得分，并按照得分从高到低排名。

应聘者未达到招聘条件，初审未通过

初审不合格的应聘者，直接淘汰。

应聘者通过面试，但未被录用

将备选人按照得分从高到低排序，依次进行体检和最终确认，确认录用的应聘者人数与计划招聘人数一致；如因各种原因不能完成计划招聘人数，应及时公告并退还报名费。

结语

社会公益是一项充满爱心和责任的事业，需要具备一定素质和能力的人员来支持和推动。通过上述的面试方案，我们可以选出优秀的人才来加入社会公益工作，并为社会事业的发展贡献积极的力量。